masymas reúne a su personal en un encuentro de motivación y humor en Gijón
Eva Rodríguez: "Crecer en armonía, escuchar y valorar a las personas está en el ADN de nuestra empresa"
El acto, promovido por el área de Bienestar Corporativo, forma parte de la política de RSC de la compañía

Joaquín Pajarón en un momento de la actuación
L. L.
El Palacio de Congresos Luis Adaro de Gijón se convirtió por un día en el escenario de un singular encuentro empresarial organizado por Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez, S.A.). Bajo el título "Motivación & Humor como Vacuna", la jornada reunió a 500 empleados de todos los niveles de la compañía, consolidando así su apuesta por el bienestar corporativo y el fortalecimiento de los lazos entre trabajadores.
Eva Rodríguez, consejera delegada de masymas, inauguró el acto destacando la importancia de crear un entorno laboral saludable y fomentar el crecimiento sostenible de la empresa. "Una empresa no solo se rige por un criterio económico, por unos datos o por unos resultados. Para nosotros, la empresa es mucho más que eso: promover un buen ambiente de trabajo, intentar hacer las cosas cada vez mejor, y garantizar la continuidad con el compromiso de todas las personas que participan en este proyecto. Esa es nuestra razón de ser". Esta declaración refleja la filosofía de una compañía que, con más de 90 años de historia, se ha posicionado como referente en el sector de la distribución alimentaria en Asturias y León.

Emilio Duró interactuando con el público / Cedida a LNE
La iniciativa surge para responder a las inquietudes expresadas por los propios empleados a través de cuestionarios y más de 300 entrevistas realizadas por el área de Bienestar de la empresa. Entre los temas que mayor interés suscitaron fueron la motivación, la salud mental y física, la gestión del estrés y el trabajo en equipo.
El evento contó con la participación de Emilio Duró, reconocido experto en motivación, y Joaquín Pajarón, humorista asturiano de renombre nacional. Ambos ofrecieron charlas diseñadas para potenciar la motivación, mejorar el clima laboral y reforzar el sentido de pertenencia entre los empleados de la empresa. La jornada finalizó con un catering que fomentó la interacción entre los asistentes, siendo la comida excedente donada a la Cocina Económica de Gijón.
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