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Acuerdo en el ERE de Ence en Navia: 40 recolocaciones y 44 salidas sin despidos

El pacto incluye 36 prejubilaciones, 8 bajas voluntarias y que los reubicados en la futura planta de envases conserven su empleo si no se hace en tres años

Protesta de los trabajadores de Ence, este martes en Oviedo, frente al hotel en el que se celebraron las negociaciones del ERE.

Protesta de los trabajadores de Ence, este martes en Oviedo, frente al hotel en el que se celebraron las negociaciones del ERE. / Mario Canteli

Yago González

Yago González

Oviedo

La dirección de la compañía española de producción de pasta de celulosa y energía Ence y el comité de la fábrica que tiene la empresa en Navia alcanzaron este martes, al filo del cierre del periodo de negociaciones, un acuerdo para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a 84 trabajadores, cinco menos que la última cifra planteada. El pacto no contempla despidos. De los 84 empleados afectados, un total de 36 saldrán mediante prejubilaciones, al estar en edades próximas a la del retiro oficial; otros ocho serán bajas voluntarias; y los 40 restantes sean reubicados en la nueva planta de envases que Ence asegura que establecerá en el complejo naviego. No obstante, la empresa ha garantizado que, de no llevarse a cabo esa instalación, los 40 afectados conservarán su empleo.

El ERE se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027, aunque en el caso de las mencionadas reubicaciones a la nueva instalación, el período podrá extenderse hasta el 30 de junio de 2028.

La primera fase será la de adscripción voluntaria para las prejubilaciones y bajas incentivadas, en la que los interesados tendrán de plazo desde el próximo 1 de marzo hasta el 30 de abril para comunicar su intención a la empresa. Esta deberá aceptar o rechazar la solicitud en los treinta días naturales siguientes al 31 de mayo. En caso de que para esa fecha no se hayan cubierto al menos el 90% de las plazas previstas, la empresa y el comité deberán reunirse de nuevo "de forma inmediata y negociar los criterios y medidas que permitan alcanzar el citado objetivo", según el documento del acuerdo, al que ha accedido LA NUEVA ESPAÑA.

Se fijan diferentes indemnizaciones en función de la edad de los afectados. Así, quienes a 31 de diciembre de 2027 tengan al menos 63 años, recibirán 25 días de salario por año y un tope de 15 mensualidades.

Quienes, en la fecha mencionada, tengan entre 57 y 63 años y una antigüedad de al menos cinco años, percibirán una indemnización fraccionada en forma de renta temporal mensual equivalente a un doceavo del 75% del salario en metálico neto desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en la que cumplan 63 años.

Y para quienes tengan menos de 57 años cuando su contrato sea extinguido, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Asimismo, en los dos anteriores supuestos descritos, todo aquel que se apunte al ERE cobrará una prima de 10.000 euros brutos.

Reubicación

Los 40 trabajadores redirigidos a la nueva planta de envases conservarán su antigüedad y su salario. Habrá la posibilidad de adscribirse voluntariamente a esta nueva instalación, aunque tendrán preferencia aquellos con un contrato fijo discontinuo, que se incorporarían a su nuevo destino con un contrato indefinido.

En el caso de que, durante los tres años posteriores a la incorporación a la nueva empresa del grupo Ence, se produjera el cese de la actividad de la misma, el trabajador tendrá derecho de reincorporación a Celulosas de Asturias (Ceasa), la sociedad titular de la fábrica naviega.

El acuerdo suscrito este martes concluye un mes de negociaciones que, aunque en un principio arrancaron con cierto clima de entendimiento entre las partes (a diferencia del ajuste en la factoría de Pontevedra, conflictivo desde un comienzo), el anuncio de que la empresa pretendía suprimir 96 puestos de la planta asturiana desató la oposición del comité.

La empresa justificaba el ajuste como parte de un plan de eficiencia diseñado hasta 2027 y apoyado en dos pilares: la implantación de soluciones de inteligencia artificial, reingeniería y automatización de procesos, y la racionalización de sus procesos operativos.

Durante estas semanas, la plantilla de Ence ha contado con el apoyo público de la mayoría de las formaciones políticas asturianas, así como del propio Gobierno del Principado, que en numerosas ocasiones ha tachado el ERE de "desproporcionado" con el argumento de que no está justificado por la favorable situación global del mercado de la celulosa y que, además, Ence ha recibido en los últimos años varias subvenciones públicas.

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