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Los trabajadores de Corteva respaldan el ERE de cierre de la planta de Tamón con el 91% de los votos

El acuerdo incluye 28 prejubilaciones para trabajadores de más de 55 años, 19 recolocaciones en centros de la multinacional y la salida de 21 empleados con mejoras en sus indemnizaciones

Trabajadores de Corteva ante la sede del SASEC

Trabajadores de Corteva ante la sede del SASEC / Luisma Murias

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Pablo Castaño

Pablo Castaño

Oviedo

Asturias pierde otra actividad industrial. La asamblea de trabajadores de la fábrica de fungicidas de multinacional Corteva en Tamón respaldó, con el 91% de los votos, el expediente de regulación de empleo (ERE) que acompaña el cierre de la factoría. Como adelantó LA NUEVA ESPAÑA, el preacuerdo incluye 28 prejubilaciones para trabajadores de más de 55 años, 19 recolocaciones en centros de la multinacional y 21 despidos.

Las condiciones de salida de esos últimos trabajadores centraron las últimas negociaciones. Finalmente se acordaron compensaciones económicas que se suman a las indemnizaciones por despido y que se establecen por tramos, de forma que se mejora sobre todo la situación de los trabajadores con menor antigüedad. Con las mejoras, de hasta 25.000 euros brutos, la indemnización total pactada será de 65 días por año trabajado con una máximo de 33 mensualidades y los trabajadores tendrán durante dos años prioridad para cubrir futuras vacantes en la empresa. Desde la compañía se ha destacado el «esfuerzo» para mejorar con creces las condiciones de un ERE de extinción ordinario.

El preacuerdo, que se cerró en la noche del miércoles en el último día de negociación legal, necesitaba un respaldo de dos tercios de los asistentes a la asamblea de trabajadores y finalmente obtuvo un apoyo del 91%.

Los 28 trabajadores de la fábrica de Corteva que tienen más de 55 años accederán a la prejubilación, con un plan de rentas con garantía hasta los 63 años. Para los que tienen entre 55 y 57 años la renta neta será del 79% del salario, para los que tienen entre 58 y 60 años del 87% y para lo que tienen 61 años o más del 100%.

El acuerdo incluye 19 recolocaciones, cinco en diferentes vacantes dentro de la multinacional y 14 en la planta de tratamiento de aguas del complejo industrial del valle de Tamón. La edad, la antigüedad, la experiencia y el desempeño puntuarán para acceder a esos últimos puestos.

Además de la planta depuradora, la multinacional Corteva mantiene en Tamón su centro europeo de servicios con 300 empleados.

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