El nuevo comité de empresa de Urbaser, la compañía adjudicataria del contrato de limpieza y recogida de basura en Avilés, está dispuesto a cortar de raíz con la política salarial que en los últimos diez años ha llevado a los trabajadores a perder poder adquisitivo: "Nuestro salario medio era de 996 euros brutos en 2009 y ahora, diez años después, asciende a 1.080 euros; esto significa que en la última década el incremento del sueldo base y de los pluses no ha llegado siquiera al 1 por ciento anual, muy por debajo de la evolución que tuvo el Índice de Precios al Consumo (IPC) en ese mismo tiempo", explica el presidente del comité, Antonio Quirós, de la USO.
Quirós añade que, "para más escarnio, el Ayuntamiento de Avilés sí que le aplica a Urbaser una revalorización anual del contrato equivalente al IPC del mes de agosto, siempre más elevado que el de diciembre". De cara a la negociación del convenio recién abierta, la propuesta de los sindicatos representados en el comité de Urbaser (4 miembros de la USO, 3 de la UGT y 2 de CC OO) fue equiparar el salario base de la plantilla al Salario Mínimo Interprofesional de 2018 (735 euros), de modo que con el añadido de los pluses el sueldo medio neto quede en 1.114 euros mensuales (ahora roza los 900).
