05 de septiembre de 2019
05.09.2019

El comité de Konecta trabaja en un plan de conciliación laboral y familiar

Los sindicatos han formado una comisión y diseñado un paquete de doce medidas

05.09.2019 | 02:01

El comité de trabajadores de Konecta en Avilés (una de las empresas de servicios tecnológicos que más tiempo lleva radicada en la comarca, trece años) ha dado el primer paso para avanzar en materia de conciliación laboral y familiar, una de las demandas que con más insistencia realiza la plantilla, formada por 122 personas. En este sentido, los cinco sindicatos con representación en el comité han formado esta semana una comisión que será la encargada de recabar sugerencias de los empleados, diseñar una plataforma reivindicativa y negociar la misma con la empresa.

La constitución del órgano que tratará de avanzar en materia de conciliación no estuvo exenta de controversia, pues la portavoz de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), Ana Bayón, ha lamentado que otros sindicatos reprocharon que a la reunión constitutiva "acudiéramos con una lista de doce propuestas, elaboradas conjuntamente por la CSI y el compañero de CC OO, que habían sido previamente difundidas por internet; al parecer ha dolido que queramos 'colgarnos medallas' cuando igual lo que no queremos es que se las cuelguen las que llevan años atrincheradas en el comité sin mover un dedo".

Entre otras medidas de conciliación propuestas figuran ideas como los cheques natalicios y de guardería -así como becas para estudios reglados- a cargo de Fundación Konecta, la creación de una bolsa de horas para utilizar en caso de necesidad y la reducción de jornada para el cuidado de hijos, cónyuge o padres con enfermedades graves.

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