Avilés, capital de captación del talento

Más de 800 personas procedentes de toda la región acudieron ayer al pabellón de exposiciones de La Magdalena para entrar en contacto con grandes compañías, empresas de trabajo temporal, y hasta con el Ejército, para entregar su currículum en busca de una oferta de trabajo. Es más, media hora antes de abrir las puertas, una larga cola esperaba a entrar. Los representantes de las compañías participantes tenían un objetivo: captar talento. Y un reto: encontrar entre los aspirantes el talento y la actitud que necesitan para incorporar a sus plantillas.

La Feria del Empleo y Emprendimiento Juvenil, que organiza la Cámara de Comercio de Avilés, superó ayer todas las expectativas. Se trata de un salón anual que sin embargo este año, por primera vez y a petición de las empresas, se celebró dos veces: el pasado mes de mayo y ayer. Para participar era necesario inscribirse por adelantado, y el requisito imprescindible era ser menor de 30 años y estar inscritos en el plan de garantía juvenil. Para sorpresa de la organización, con esos requisitos solo había unos 200 inscritos. El resto correspondía a personas que superaban esa edad de programas de inserción laboral, planes de empleo locales y de más de 40 años que se están reciclando para encontrar una nueva oportunidad laboral. De hecho, incluso llegaron autobuses completos de planes de empleo de Oviedo, Gijón y Langreo, afirmó el responsable de Formación de la Cámara de Comercio de Avilés, Alejandro Granda.

¿Qué buscan las empresas? Todo tipo de perfiles y un requisito imprescindible: actitud. Cristina Fernández, de la multinacional Gonvarri, lo resumía: "Necesitamos todos los perfiles, desde los menos especializados hasta muy cualificados. Pero sobre todo nos interesa la actitud. De alguna manera, aquí hacemos ya una primera criba para ver si puede interesar el currículum".

En términos similares se expresó Covadonga Castillo, de TSK. "Vienen personas de perfiles muy variados, desde quienes tienen un MBA hasta quien está haciendo un módulo. Además de darles información, de alguna manera aquí les hacemos como una primera entrevista para conocer su formación y prioridades antes de tramitar el currículum".

Capsa Food, del sector de la alimentación, también acudió a esta feria del empleo de ámbito regional. "Nosotros venimos por segunda vez a darnos a conocer y sorprende la afluencia", aseguró Yasmina González, encarga de facilitar información a los aspirantes.

Juan Girón encabezaba el stand de la cadena PC Box Gaming Center. "Venimos a captar perfiles para el sector tecnológico y lo que buscamos son perfiles de personas con ganas de trabajar, porque hay muchas oportunidades", les explicaba a un grupo de estudiantes del módulo de Desarrollo web de la escuela taller Gijón Acompaña. "Nos indicaron en el centro la importancia de venir para ver las empresas que hay y qué piden. Nos está sorprendiendo, la verdad", señalaron el grupo de alumnos.

El Corte Inglés también encuentra en esta feria una oportunidad para captar trabajadores, y más a las puertas de la campaña de Navidad. "Tenemos personas que entran a hacer prácticas y luego se incorporan a la plantilla", afirmó Victoria Velasco, de la compañía.

El reto de la entrevista de trabajo

Si presentar un buen currículum es importante, tanto o quizás más es preparar una entrevista de trabajo. «Y eso no se sabe hacer». Por eso ayer había un espacio específico dedicado a ello en la Feria del Empleo organizada por la Cámara de Comercio de Avilés. El Ayuntamiento de Avilés aprovechó el entorno para hacer un proyecto piloto: dar una charla de como afrontar ambos retos y realizar 36 entrevistas como ejemplo práctico.

¿Cuáles son las claves que hay que preparar para enfrentarse a los seleccionadores de personal? «No se sabe hacer una entrevista de trabajo», aseguran María José López Bartolomé e Inmaculada Alba, técnicas especialistas de formación y empleo del Ayuntamiento de Avilés en la Agencia de Colocación y en programas como Enfoca Talento, dirigido a ayudar a las mujeres a incorporarse, o reincorporarse, al mundo laboral.

La persona aspirante debe tener claro por qué se presenta a determinado empleo, y por qué a esa empresa, para lo que es necesario que sepa de qué compañía se trata, a qué se dedica y la proyección que tiene en su sector y en el entorno. Además, debe saber explicar su currículum con claridad y sin lagunas, y también cuál es su proyecto de futuro.

«La actitud es fundamental. Todo el mundo va nervioso a una entrevista de trabajo, por eso es muy importante haberse preparado previamente. Y el currículum tiene que estar adaptado a las necesidades y perfiles que las empresas demandan en la actualidad. Hay que mostrarse dispuesto a aprender, a crecer, a trabajar en equipo, a aportar, a innovar, mostrar responsabilidad, iniciativa. Por muy buena formación que se tenga, va a tener que se continua en el mundo laboral, y la predisposición y actitud que se muestre puntúa y mucho», señalaron María José López e Inmaculada Alba, especialistas en orientación laboral, formación, proyectos formativos e intermediación laboral.

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