Los sindicatos de Saint-Gobain en Avilés presentan su plataforma unitaria para negociar el convenio: la subida salarial, reducción de jornada laboral y seguro médico, claves

El pasado mes de enero la plantilla de Saint-Gobain rechazó en una asamblea general la propuesta de la empresa para el nuevo convenio colectivo, por entender que suponía un retroceso en sus derechos sociales. Además, del no rotundo a ese nuevo marco laboral, la plantilla puso dos exigencias a sus representantes sindicales: que formasen un frente común para ganar fuerza en la negociación y que el nuevo acuerdo no suponga una merma en el poder adquisitivo de la plantilla.

Los sindicatos tomaron buena nota de estas exigencias, y ya han comenzado a dar los primeros pasos: el primero, constituirse como una plataforma unitaria, en la que forman UGT, CC OO y CSI. La segunda, establecer una hoja de ruta con una serie de "líneas rojas" para la futura negociación: incremento salarial anual del IPC+1%, reducción de la jornada laboral, un seguro médico privado para toda la plantilla y establecer complementos de peligrosidad, son algunas de las propuestas. Estas son todas las demandas:

1. Vigencia y revisión salarial

• El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años.
• Incremento salarial anual conforme al IPC real + 1%.
• Se incluirá una cláusula de revisión automática que garantice la actualización al IPC real + 1%.
• En caso de ultraactividad, se aplicará igualmente el mecanismo de actualización salarial IPC + 1% hasta la firma de un nuevo convenio.

2. Reducción de jornada y conciliación familiar

• Reducción de la jornada laboral anual.
• Implantación de un sistema de días compensatorios adecuado a las condiciones de los diferentes puestos (turnos, nocturnidad, fines de semana, etc.).

3. Bolsa de empleo y Comisión de Centro

• Creación de una bolsa de trabajadores/as, con participación sindical, y que dicha bolsa sea la base de las futuras contrataciones indefinidas.

4. Seguro médico

• Implantación de un sistema de salud complementario para toda la plantilla.

5. Complementos festivos especiales

• Se establece un complemento económico de 250 € para quienes trabajen:
• Noche del 24 de diciembre.
• Noche del 31 de diciembre.
• Se introduce como nuevo concepto un complemento de 125 € para:
• Mañana y tarde del 25 de diciembre.
• Mañana y tarde del 1 de enero.

6. Reducción de jornada por antigüedad en trabajo nocturno

• Día de vacaciones adicional por cada múltiplo de 10 años de antigüedad en trabajadores/as nocturnos.

7. Licencias por fallecimiento

• Fallecimiento de familiares de primer grado:
• Ampliación a 5 días de permiso retribuido.
• Fallecimiento de familiares de tercer grado:
• Reconocimiento de 1 día de permiso retribuido.

8. Permiso no retribuido por asuntos personales

• Derecho a un mes de licencia no retribuida por año natural para atender asuntos personales, previa comunicación a la empresa.

9. Artículo 20 – Promoción y vacantes

• Modificación del primer párrafo del artículo 20 para incluir los puestos de nueva creación.

10. Artículo 44 (DDPP)

• Modificación del art. 44 para incluir a los DDPP externos.

11. Plus de formador

• Creación de un plus económico específico para el personal que:
• Realice tareas de formación.
• Asuma funciones de tutoría o instrucción en el puesto de trabajo.

12. Complemento de peligrosidad

• Establecimiento del plus de peligrosidad para los puestos en función de los riesgos a los que estén expuestos.

13. Becas y ayudas al estudio

• Actualización de las becas y ayudas conforme a la nueva legislación vigente.
• Aplicación de una revalorización económica anual.
• Ampliación de beneficiarios y estudios subvencionables.

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