La alcaldesa de Avilés, sobre el nuevo horno de Saint-Gobain: "Soluciona una posición muy crítica"

Mariví Monteserín, la alcaldesa de Avilés, reconoció ayer que la situación en que se encontraba la multinacional Saint-Gobain antes del principio de acuerdo de convenio de este Martes Santo era “muy crítica”: con el horno-float en proceso de liquidación, con el negocio del automóvil anulado, con unas relaciones laborales en conflicto (los representantes sindicales habían alcanzado un principio de acuerdo en Navidad que fue rechazado por las asambleas por no garantizar la continuidad de todos los derechos laborales y por no respetar la subida salarial asociada al IPC).

Este Martes Santo las cosas han cambiado: la empresa se ha comprometido a construir un nuevo horno-float si los representantes sindicales —de las secciones mayoritarias; verbigracia, CC OO y SOMA-FITAG-UGT— consiguen que la plantilla dé paso al principio de acuerdo.

Estar en esta posición “supone muchísimo”, señaló Monteserín, que habló para los micrófonos de la emisora RPA. “Hemos peleado muchísimo la solución de Saint-Gobain”, insistió. Y luego dijo: “Saint-Gobain estaba en un momento muy crítico: necesita nuevo horno, nuevo horno que contribuya a la descarbonización, pero también a una mejor productividad”, explicó Monteserín. “Se ha ido solucionando todo: primero la financiación, después el acuerdo laboral… Todo esto despeja el futuro de la empresa para los próximos 25 o 30 años. Y es fundamental para Asturias, pero también para Avilés”.

El principio de acuerdo contempla un convenio a cinco años (hasta 2030). La actualización salarial estará vinculada al IPC del año anterior, siempre que sea positivo. Además, se incluye una reducción de jornada de 8 horas anuales a partir de 2027. También incluye la eliminación de la Prima Global de Productividad (PGOP) para nuevas incorporaciones, que pasará a ser un complemento personal no absorbible en los antiguos trabajadores. Se modifica asimismo el sistema de remuneración variable. Además, el principio de acuerdo también dispone una rebaja de un 1 por ciento en la aportación al plan de pensiones.

Los sindicatos mayoritarios defienden este principio de acuerdo como “el único posible” en la situación en que se encuentra la compañía. En la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), sin embargo, se considera que los mayoritarios han traspasado dos líneas rojas: admitir subidas salariales por debajo del IPC correspondiente y la pérdida de derechos laborales.

La Unión Sindical Obrera (USO) apunta que un convenio de 5 años genera “demasiada incertidumbre” porque “es demasiado tiempo: nunca se firmó un convenio a tan largo plazo”. Consideran también que “no hay mejora real en los salarios”. “Uno de los puntos más graves es la eliminación de la Prima Global de Productividad (PGOP) para las nuevas contrataciones. Quienes ya estén en plantilla la mantendrán como complemento personal, pero quienes entren a partir de la firma del convenio no tendrán derecho a ella. Esto no es un detalle menor: es la consolidación de una doble escala salarial que divide a los trabajadores en dos categorías dentro del mismo centro de trabajo”.

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