26 de agosto de 2012
26.08.2012

La mitad de los mineros del carbón se están prejubilando con menos de 45 años

El coste medio de cada baja anticipada en el sector supera los 433.000 euros, según datos del Ministerio de Empleo

26.08.2012 | 02:00
Un relevo de mineros en el pozo Sotón de Hunosa.

Langreo / Mieres,


Pablo CASTAÑO


Casi la mitad de los trabajadores de la minería del carbón que acceden a la prejubilación tienen menos 45 años y perciben una paga de más de 2.100 euros mensuales. Estos datos, procedentes del Ministerio de Empleo, son utilizados por dirigentes del PP para destacar «la sensibilidad» del Gobierno con el sector del carbón, ya que la partida de las prejubilaciones se ha quedado al margen de los recortes aplicados en el plan de la minería que provocaron un huelga de dos meses en las explotaciones.


EL Ministro de Industria, José Manuel Soria, destaca una y otra vez que el Ejecutivo no reduce las partidas «sustancialmente sociales» de las ayudas al carbón. «De los 656 millones presupuestados para 2012 en la minería, 320 millones corresponden a prejubilaciones. Algunas se hacen a los 55 años, y en otros casos a los 50 y en otros a los 48, y en otros casos a los 40 años, lo que yo no recuerdo en ningún otro sector», señaló Soria el pasado mes en los cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid, cuando la «marcha del carbón» avanzaba hacia la capital de España.


No es común que un minero se prejubile a los 40 años, pero según las estadísticas de Empleo, el 48% de los mineros se prejubilan con 44 o menos años. El plan del carbón 2006-2012, acordado por el Gobierno de España, la patronal minera y los sindicatos mayoritarios en el sector del carbón (FITAG-UGT y la Federación de Industria de CC OO), señala que la edad de prejubilación será a los 52 años de edad equivalente, que se calcula teniendo en cuenta la edad real del minero y los años trabajados y aplicando un coeficiente reductor que varía en función del puesto, de forma que los más beneficiados son los trabajadores que arrancan carbón, por la penosidad del trabajo, y los que menos los que trabajan en el exterior de la explotación. Para acceder a la prejubilación, además de tener esa edad equivalente a 52 años, el trabajador debe acreditar ocho o más años de cotización al Régimen Especial de la Minería del Carbón de la Seguridad Social, tener un contrato fijo en la empresa y una antigüedad en ella de tres o más años.


Durante los primeros años del actual plan del carbón el coste medio de la prejubilación ha sido de 433.000 euros y el 48% de los prejubilados perciben más de 2.100 euros mensuales.


La mayor parte del dinero presupuestado anualmente para esta partida se ha gastado, lo que no ha ocurrido con otros capítulos del plan del carbón como las infraestructuras o las ayudas para las empresas que se instalen en las comarcas mineras. Así, por ejemplo, para 2007, según los datos de la Oficina Presupuestaria del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, el Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón dispuso de un crédito de 297.500.000 euros para prejubilaciones y tuvo que hacer frente a unas obligaciones de pago de 295.508.000 euros, lo que supuso una ejecución del 99,33%. En 2008 el crédito fue de 324.077.000 euros y las obligaciones de pago de 321.050.000 euros (99,07%); en 2009 el crédito fue de 328.000.000 euros y los pagos de 316.284.000 (96,43%); en 2010 el crédito se elevó a 335.600.000 euros y los pagos fueron de 319.399.000 (95,17%), y en 2011 el crédito se situó en 326.588.000 euros y los pago fueron de 321.033.000 euros (98,30%). Para el presente año, el crédito disponible es de 320.000.000 euros.


De cumplirse el previsto cierre de las minas en 2018, una parte importante de los trabajadores del sector no podría acceder a las prejubilaciones al no cumplir las condiciones en los próximos seis años. Según estimaciones realizadas por Hunosa el pasado año, unos 700 mineros de la empresa estatal hullera irían al paro cuando cierren los pozos en 2018, fecha fijada por la Unión Europea para la minería no rentable.

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