La garantía juvenil es un programa de empleo desarrollado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad destinado a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, El plan viene funcionando desde el año 2014 con la colaboración de los Servicios de Información Juvenil (SIJ) de los ayuntamientos coordinados por el Instituto de la Juventud (Injuve). Su interés radica en que los inscritos dentro de este programa puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados, ofertas que llegan tanto desde las administraciones como desde las empresas y otras entidades que pueden beneficiarse.
La garantía juvenil tiene beneficios tanto para los contratados como para las entidades que los contratan, ya que el Gobierno ofrece una serie de incentivos a las empresas. Esta es la parte quizá más desconocida, a pesar de las ventajas que tiene. Así, se puede aplicar un mínimo exento de 500 euros de la base de cotización por la contratación indefinida durante 24 meses, por lo que se reduce la cuota a pagar en concepto de cotización a la seguridad social por parte del empresario. Una bonificación que es compatible con la tarifa joven, que consiste en un descuento de 300 euros durante seis meses en las cuotas empresariales a la seguridad social por la contratación indefinida a jóvenes inscritos en la garantía juvenil. Eso en el caso de los contratos indefinidos, ya que la garantía juvenil también prevé los contratos en prácticas y formativos. Para los primeros hay incentivos de hasta el 100% en las cotizaciones empresariales a la seguridad social, con un máximo de dos años. En cuanto a los contratos formativos, hay una reducción de hasta el 100% en las cuotas empresarias a la seguridad social. Si se trata de una contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, se reduce hasta un 100% la cuota empresarial por contingencias comunes durante dos meses.
