Los sindicatos minoritarios convocan tres días de huelga en Capgemini, con 800 empleos en Langreo, por la falta de avances en la negociación del ERE

Las secciones sindicales de RSTIC, UGT, Intersindical, USO y CO.BAS en Capgemini España han anunciado la convocatoria de jornadas de huelga para los próximos días 20, 21 y 22 de mayo tras constatar el “bloqueo” de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la compañía, con sede en Langreo.

Los convocantes son los sindicatos minoritarios, ya que Comisiones Obreras (CC OO), la central con mayor representación en la empresa, tanto en Asturias como en el resto de España, mantenía las negociaciones con la compañía a última hora de este martes. Estaba previsto que la reunión que comenzó a las cuatro de la tarde, se prolongase durante horas y continuase durante la jornada del miércoles.

Según denuncian las organizaciones sindicales minoritarias, después de varias reuniones de negociación, la empresa “no ha mostrado una voluntad real de reducir o evitar los despidos”, ni tampoco de acordar medidas de voluntariedad suficientes que minimicen las salidas forzosas.

En un encuentro celebrado el pasado jueves, Capgemini planteó rebajar el alcance de su plan de despidos en España hasta las 717 personas (inicialmente había fijado un máximo de 748), una reducción que los representantes de los trabajadores (todos los sindicatos, unánimemente) consideran insuficiente. "Aunque se han producido avances parciales en las condiciones para la plantilla, consideramos que la propuesta actual de la Dirección todavía dista de los objetivos mínimos necesarios para garantizar una protección adecuada", señalaron responsables de CC OO. Pese al rechazo a la postura de la empresa, esos "avances parciales" han servido para mantener abiertas las negociaciones entre la empresa y el sindicato mayoritario.

"Si bien la cifra total de afectados se ha recortado ligeramente de 748 a 717 personas", CC OO consideraba tras esa quinta jornada de negociación, la del jueves, que "existe margen para una reducción mucho más significativa". En la propuesta inicial la cifra de despedidos planteada para el centro de trabajo de Langreo era de 63. "En el ámbito económico, la empresa ha planteado una indemnización por tramos de edad que CC OO ha rechazado por insuficiente. La propuesta patronal contempla entre 20 y 30 días por año con un tope de 12 mensualidades según el tramo". La sección sindical de CC OO-Capgemini "defiende que cualquier acuerdo debe partir, como mínimo, de las cuantías equivalentes al despido improcedente", es decir "33/45 días y 24/42 mensualidades". Esos puntos son los que se negocian desde la tarde del martes intentando acercar posturas entre la central sindical y la compañía.

11.000 empleos

La consultora tecnológica francesa (con 11.000 empleos en España y 802 en Langreo) anunció el pasado 10 de abril el inicio de un procedimiento de despido colectivo en su plantilla de España como consecuencia del impacto de la Inteligencia Artificial y los nuevos retos que la innovación tecnológica ha supuesto para "un entorno operativo cada vez más incierto", aseguró la multinacional. Capgemini planteó el pasado jueves de los sindicatos, recuerdan los convocantes de la huelga, rebajar el alcance de su plan de despidos en España hasta las 717 personas (inicialmente había fijado un máximo de 748), una reducción que los representantes de los trabajadores consideran insuficiente.

Condiciones "inaceptables"

Los sindicatos minoritarios consideran “inaceptables” las propuestas trasladadas hasta la fecha por la empresa, al entender que los avances en aspectos esenciales como el número de personas afectadas, las indemnizaciones o la voluntariedad han sido “mínimos insuficientes”, pese a que el grupo Capgemini obtuvo en el pasado ejercicio un beneficio neto de 1.061 millones de euros.

Las organizaciones convocantes señalan que el objetivo de las movilizaciones es exigir alternativas menos traumáticas al despido, entre ellas, fórmulas de voluntariedad real, prejubilaciones, recolocaciones efectivas y planes de formación y reciclaje profesional.

Las secciones sindicales que promueven el paro, entre ellas UGT, insisten que su voluntad es seguir afrontando las próximas reuniones “con responsabilidad y voluntad de negociación”, pero reclaman a la dirección un cambio de actitud que permita avanzar hacia un acuerdo que proteja a las personas afectadas.

Avances tecnológicos e Inteligencia Artificial

El ajuste en Capgemini se enmarca en un proceso de transformación interna que la empresa vincula a la "aceleración del cambio tecnológico", el avance de la inteligencia artificial (IA) y "la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo".

Fuentes de la compañía indicaron que "como se comunicó previamente, y de conformidad con la legislación laboral aplicable, Capgemini ha iniciado formalmente un proceso de reestructuración dando comienzo al periodo de consultas legalmente establecido". Detallaron también que "el procedimiento, en su escenario máximo, podría afectar hasta 748 puestos de trabajo en España, lo que representa aproximadamente un 7 % de la plantilla de la compañía en el país, compuesta por alrededor de 11.000 personas".

Los responsables de la compañía señalaron que "el proceso se llevará a cabo en un marco de diálogo constructivo y negociación de buena fe, con pleno respeto hacia las personas potencialmente afectadas y en estricto cumplimiento de la normativa laboral aplicable".

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