17 de marzo de 2010
17.03.2010
La Nueva España

Pegar al jefe no es causa de despido

El Tribunal Superior de Andalucía declara improcedente la rescisión del contrato de un trabajador que empujó y dio patadas de kárate a su superior al intuir que iban a echarle

17.03.2010 | 01:00
Pegar al jefe no es causa de despido

Granada, Agencias
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirmó ayer una sentencia del Juzgado de lo social 4 de Granada que declaró improcedente el despido de un trabajador que, al intuir que iba a ser despedido, insultó y agredió a su jefe, empujándole y lanzando patadas de kárate al aire. Según consta en la sentencia, la actitud del empleado, directivo de una empresa inmobiliaria con sede en Granada, «no reviste la gravedad exigible para constituir causa de despido». Y añade el tribunal que hay que «conectar las expresiones que utilizó» el trabajador para referirse a su superior con «la situación y contexto» en el que el empleado se encontraba en ese momento.

Los hechos se remontan al 3 de julio de 2007, cuando al trabajador, director general de negocio de la inmobiliaria, le fue entregada la carta de despido, en la que la empresa justificaba la decisión en su «continua y voluntaria disminución» del rendimiento en el desempeño de su cargo, lo que consideraba una infracción laboral muy grave susceptible de ser sancionada con el despido.

En el acto de entrega de la carta, el trabajador, al intuir su contenido, «visiblemente alterado y alterando la voz» amenazó e insultó al jefe, al que llamó «cobarde» y «sinvergüenza», chocó su rostro con el de su superior, empujó a éste hasta que perdió el equilibrio y cayó al suelo y lanzó patadas de kárate al aire.

En una segunda carta remitida al trabajador por burofax al día siguiente, la empresa reforzó su decisión de despedirle al sumar a la disminución del rendimiento laboral la actitud del empleado, que consideró una falta muy grave. El agredido denunció en un Juzgado de guardia por la vía de lo penal los insultos e intento de agresión del trabajador.

Sobre los motivos alegados por la empresa para el despido, el alto tribunal andaluz, ante la que ambas partes presentaron un recurso de suplicación, considera que aunque el hecho de que el trabajador intuyera que iba a ser despedido no justifica su comportamiento, «sí por lo menos atenúa su gravedad». Agrega que sin perjuicio de que la empresa le pueda sancionar, «no es adecuada la imposición de la sanción de despido, que es la más grave que existe en el ámbito laboral».

Compartir en Twitter
Compartir en Facebook

Noticias relacionadas

IBEX- 35