La contratación indefinida a mayores de 45 años en Asturias ha aumentado un 14,3% durante los diez primeros meses del año respecto a 2016. A nivel nacional, las previsiones elaboradas por Randstad revelan que en 2017 se realizarán más de 315.000 contratos a este colectivo, la cifra más elevada de toda la serie histórica.

En su informe sobre la contratación indefinida a mayores de 45 años en la última década, Randstad ha analizado los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a diciembre entre 2006 y 2017. Además, ha realizado unas previsiones sobre cómo se comportará la contratación en este colectivo de profesionales hasta final de año. El análisis tiene en cuenta también el sector en el que desarrollan su actividad y la comunidad autónoma y provincia donde reside.

El análisis revela que, durante los diez primeros meses del año, se han registrado 4.394 contratos indefinidos a mayores de 45 años en Asturias, un 14,3% más que en el mismo periodo de 2016. A nivel nacional, las previsiones sobre cómo se comportará la contratación a este colectivo de trabajadores hasta final de año revela que se registrará la cifra más elevada de toda la serie histórica, con más de 315.000 contratos a mayores de 45 años, lo que supone un aumento del 11,9% respecto a 2016, cuando se firmaron 282.008 contratos.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que tras registrar un leve repunte en 2007 (+11,1%), los contratos firmados por los mayores de 45 descendieron más de un 42% durante cuatro años consecutivos hasta registrar la cifra más baja en 2011 (128.300). Desde ese ejercicio, la tendencia cambió y este tipo de contratación ha aumentado durante seis años consecutivos hasta superar los 300.000 contratos este ejercicio por primera vez.

En ocasiones se habla de los mayores de 45 años como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía española, destacan desde la compañía de recursos humanos Randstad. “El envejecimiento de la población activa y la demanda de experiencia previa por parte de las empresas está impulsando la contratación de estos profesionales, que suponen ya el 44% del total de ocupados. Hace una década, en 2007, suponían el 32%” afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.