23 de mayo de 2018
23.05.2018

La brecha de género de las pensiones asturianas: las jubiladas cobran casi el 50% menos que los varones

UGT pide reformas para corregir las pérdidas de ingresos de las pensionistas por el trabajo parcial o los cuidados familiares

24.05.2018 | 03:46

UGT denunció este miércoles que las peores condiciones de las mujeres en el mercado de trabajo repercuten en que en la vejez sean más pobres que los hombres, de modo que si la brecha salarial se sitúa en torno al 23% (en Asturias 28,6%), la brecha media en las pensiones contributivas supera el 37% (en Asturias alcanza el 49,69%, la más alta de todas las CCAA)."A las mujeres nos roban en nuestros salarios cuando trabajamos y nos castigan cuando nos jubilamos", sentenció el sindicato en un comunicado.

Según la argumentación ugetista, el sistema de pensiones agranda la brecha de género porque no tiene en cuenta que las mujeres tienen carreras de cotización más cortas, con interrupciones constantes provocadas por salidas periódicas del mercado laboral y por ser las principales receptoras involuntarias del contrato a tiempo parcial.

"Las mujeres cuidan y lo hacen gratis, a costa de sus carreras profesionales, cubriendo el vacío del Estado y asumiendo unas tareas de cuidados que deberían garantizar unos servicios públicos de calidad", dice UGT, y destaca que casi el 93% de las excedencias por cuidado de hijos/hijas , o el 84% de familiares dependientes, son asumidas por mujeres.

UGT plantea las siguientes reformas para corregir la brecha de género en las pensiones:

-Modificar el cálculo de las pensiones de jubilación para quienes trabajan a tiempo parcial, de manera similar a quienes trabajan a tiempo completo (eliminando el coeficiente de parcialidad y computando los días que se trabajan por semanas completas, independientemente del número de horas)

-La aprobación de la Ley de igualdad Salarial que erradique las discriminaciones en el mercado laboral y adopte medidas de protección social para garantizar que los salarios y derechos sociales, incluidas las pensiones, de las mujeres respeten el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras por un mismo trabajo o trabajo de igual valor.

-Que se computen como períodos de cotización el tiempo dedicado al cumplimiento del servicio social obligatorio para la mujer, equiparable a la prestación social sustitutoria del servicio militar, tal y como establecen distintas sentencias.

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