11 de julio de 2019
11.07.2019

Asturias, la quinta región que ofrece salarios más bajos

El sueldo medio de las ofertas de empleo es de 21.401 euros, 445 menos que hace un año

11.07.2019 | 11:21
Asturias, la quinta región que ofrece salarios más bajos

El salario medio de las ofertas de empleo en Asturias es de 21.401 euros, la quinta cifra más baja entre las comunidades autónomas según un estudio de Adecco e Infoempleo, que destaca que esa remuneración media es de 445 euros menos que hace un año.

Para realizar el informe se han tenido en cuenta tres fuentes de información: la información salarial extraída de las ofertas de empleo publicadas en el último año (más de 69.000), una encuesta dirigida a empresas y profesionales de los recursos humanos (583) y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.088).

Según la información extraída de las más de 69.000 ofertas de empleo analizadas, la retribución media en nuestro país es de 23.812 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie. Lo que supone una reducción del 5% con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior. En el caso asturiano, el salario medio se sitúa en los 21.401 euros anuales (445 euros menos que un año atrás).

La retribución media anual más elevada es la de Cataluña, donde se percibe un promedio de 26.421 euros. Le siguen País Vasco, con 24.162 euros, Galicia, con 23.846 euros, y la Comunidad de Madrid (23.506 euros).

Entre los 23.000 y los 22.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías: Extremadura (23.409 euros), Andalucía (22.938 euros), Comunidad Valenciana (22.492 euros) y Canarias (22.367 euros).

En la franja de los 21.000 euros se sitúan Baleares (21.913 euros), Navarra (21.893 euros), La Rioja (21.586 euros), Murcia (21.443 euros), Asturias (21.401 euros), Castilla la Mancha (21.339 euros) y Aragón (21.040 euros).

Por último, hay dos regiones en las que la retribución media es notablemente inferior y son Castilla y León y Cantabria, con 20.969 euros y 19.610 euros, respectivamente.

En España, las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42,05% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones: el 25,8% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan al menos 5 años en la organización; el 14,13%, entre un 15% y un 30% por debajo; el 0,71%, entre un 30% y un 50% inferior; y el 1,41%, hasta un 50% menor. El 44,52%, por su parte, paga salarios similares y el 7,77% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.

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