El arbitraje independiente sobre el discutido expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que Arcelor-Mittal ha promovido para sus trabajadores en España, y que es vinculante para las partes, consolida la última oferta mejorada de la empresa, por la que ésta garantizará el complemento salarial hasta el 75% de la remuneración y no el 85% como aspiraban los sindicatos asturianos de la empresa, informaron esta mañana los comités laborales de la compañía Avilés, Gijón y Aboño. También incluye el 100% de las pagas extras y sin merma de las vacaciones, como exigían los trabajadores
El laudo arbitral, con eficacia propia de un convenio colectivo, incluye diversas aspiraciones de los comités como el compromiso de finalización de las inversiones que estaban previstas, reparto de las jornadas de regulación de la manera más ecuánime posible, compromiso de recontratación de los trabajadores eventuales con matrícula en la empresa, renuncia a despidos como consecuencia de la crisis derivadas de la pandemia, vigencia hasta el 31 de diciembre y propósito de preavisar con 48 horas de antelación la entrada en el ERTE del trabajador afectado. También se incluye la potenciación del teletrabajo.
El expediente por causas económicas y organizativas fue impuesto en mayo de modo unilateral por la empresa con el 65% del salario desde el 8 de mayo tras fracasar la negociación con la representación sindical en España. Con posterioridad, y tras una amenaza de huelgas en Asturias, la empresa negoció con los comités asturianos e hizo una propuesta mejorada, en la que hubo acercamiento de posiciones y renuncia a los paros convocados pero no un acuerdo. Ambas partes se sometieron voluntariamente, tras la mediación del Sasec, a un arbitraje independiente y vinculante para las partes
