Las empresas de más de 50 trabajadores deberán disponer de planes de igualdad y disponer de registros salariales para verificar que no existen diferencias de género, según los reglamento pactados por los ministerios de Trabajo e Igualdad con los sindicatos. El contenido de esos textos legales había sido negociado también con las patronales CEOE y Cepyme, que finalmente han optado por no sumarse al acuerdo. Los planes de igualdad deberán ir precedidos además de la elaboración de una "auditoría retributiva" en las compañías.
