El nuevo acuerdo de concertación regional de Asturias incluye el compromiso de evaluar los convenios colectivos y sus tablas salariales con el objetivo de combatir la brecha de sueldos. Según refleja el documento del pacto, el objetivo es poder reducir la brecha salarial en Asturias y velar por que las cláusulas de los convenios y acuerdos "sea acorde a criterios y normativa en igualdad". El salario medio de las mujeres trabajadoras asturianas es un 29,2% inferior al percibido por los hombres, con una diferencia anual de 8.168 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos a 2018.