UGT pidió ayer regular la "desconexión laboral" como un derecho más que se incluya tanto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como en la ordenación del tiempo de trabajo, ya existente en el Estatuto de los Trabajadores, siempre bajo el paraguas del diálogo social. El sindicato denuncia que, "año tras año", resulta cada vez más complicado desconectar del trabajo, principalmente por una "inadecuada" gestión de las tecnologías que "difumina la frontera entre el tiempo profesional y el personal", llegando a debilitar la salud mental de los trabajadores.
