Acuerdo para un ERTE en Arcelor, que complementará el salario hasta el 90%: así afectará a las factorías asturianas

En la región solo asumirán un máximo del 15% de pérdida de los puestos de trabajo, según el pacto entre la multinacional y los sindicatos, que celebran el mínimo impacto en la plantilla

Instalaciones de Arcelor en Avilés. | EFE

Instalaciones de Arcelor en Avilés. | EFE

Marián martínez / Mariola Riera / agencias

A un día de acabar el año y tras varias jornadas de negociaciones, los sindicatos y la dirección de ArcelorMittal alcanzaron este lunes un acuerdo para un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas productivas, que estará en vigor hasta diciembre de 2025 y en el que el salario de los trabajadores se complementará hasta el 90%, sin afectar a pagas ni vacaciones. Además, empresa y sindicatos pactaron crear una comisión de seguimiento de ámbito estatal y otras tantas locales para garantizar que se cumpla lo pactado. Solo se aplicará en las instalaciones en las que se paralice la producción.

Semanas atrás la multinacional planteó el ERTE para los 6.600 empleados de todos sus centros españoles, de los que la mayoría, unos 5.500, están en sus plantas asturianas, repartidas entre Avilés y Gijón. No obstante, el acuerdo no es general para todas las factorías en España. Las instalaciones de Asturias y Sagunto (Valencia) solo podrán perder, de forma temporal, el 15% de los puestos de trabajo.

El acuerdo se ha alcanzando a un día de que expirase el actual ERTE, este mismo martes 31 de diciembre. La razón principal que esgrimió la compañía es la caída de producción de acero por la debilidad industrial europea, así como las "incertidumbres" del mercado en 2025 y los altos costes energéticos, los costes de emisiones de CO2 y el incremento del precio de las materias primas.

La plantas más afectadas por el ERTE podrían ser las de Extebarri (Bizkaia) y Lesaka (Navarra). El impacto sobre el empleo no podrá superar el 40% en el caso de la planta vasca y el 35% en el de la navarra. Mientras, en el sector de la distribución el recorte no superará el 20% y en la división AMDS (procesa productos planos al carbono), el impacto máximo se ha fijado en el 40%.

José Manuel Casado, responsable del Área de Estrategias Industriales de la Federación de Industria de CC OO destacó que el sindicato asume este acuerdo en "un ejercicio de responsabilidad", porque entiende que las garantías de acompañamiento del ERTE "permitirán mitigar su impacto en los trabajadores y trabajadoras y en las instalaciones".

El dirigente sindical avilesino, y trabajador de ArcelorMittal, señaló que aunque la compañía no ha acreditado todas las causas para justificar el ajuste temporal de empleo, "es cierto que el principio de año se presenta complicado, con cierta desaceleración, y una medida de flexibilidad como es el ERTE que se ha pactado nos asegura que una situación coyuntural apenas tendrá impacto en la plantilla".

Casado señaló que si bien la compañía había planteado inicialmente que en Asturias la afectación fuera del 35%, finalmente se consiguió reducirla al 15% de los puestos de trabajo. Y si bien lamentó que la empresa se haya negado a "asumir las inversiones sobre descarbonización a las que ya se ha comprometido", también remarcó que "si se sigue apostando por la descarbonización, en 2030 los hornos altos dejarán de funcionar, y seguiremos trabajando para que en Avilés haya al menos un horno eléctrico híbrido para reemplazar la acería LD-III, aunque lo ideal sería que hubiera dos. Con esa instalación y la de Gijón, conseguiríamos mantener la capacidad productiva".

José Ramón Calleja, secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en ArcelorMittal Gijón, aseguró que si se ha firmado el acuerdo ha sido por el "compromiso y responsabilidad de las organizaciones sindicales". Añadió que a su organización "no le gustan las medidas de flexibilidad, pero hay situaciones de baja cartera de pedidos que puede ayudar". Se cumplen, aseguró, con las exigencias básicas planteadas por UGT-FICA, que eran determinar en qué situaciones se aplicará y reducir el impacto social y económico.

Calleja incidió en que desde su organización confían en que "este acuerdo y estas medidas de flexibilidad sirvan para que ArcelorMittal apueste de manera definitiva por las plantas de Asturias".

Las claves

  • Se complementará hasta un 90% el salario
  • No afecta a pagas ni a vacaciones
  • La duración es de un año: hasta el 31/12/2025
  • Las plantas en Asturias solo perderán hasta el 15% de los puestos de trabajo
  • Seguimiento a nivel estatal y local a través de las comisiones ERTE

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