¿Hay menos días de vacaciones con la nueva jornada laboral?: así afectan los cambios a los trabajadores

¿Hay menos días de vacaciones con la nueva jornada laboral? La reducción de jornada planteada por el Gobierno abre la puerta a sumar hasta 12 días extra de vacaciones

Las vacaciones son uno de los derechos fundamentales de los empleados y con el cambio por la ley que quiere reducir la jornada laboral, las dudas se multiplican. Por ley, las vacaciones anuales están estipuladas en un mínimo de 30 días naturales, es decir, 2,5 días por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos. Los tribunales han establecido que el periodo de descanso no puede iniciarse en día festivo o inhábil.

La jornada laboral de 40 horas semanales, vigente durante décadas en España, está dando paso a un nuevo modelo. Con la futura reducción a 37,5 horas semanales, los trabajadores verán recortadas 2,5 horas cada semana. Si se extrapola esa cifra al conjunto del año, el resultado es significativo: unas 130 horas menos de trabajo, lo que equivale a 16 jornadas laborales completas, tomando como referencia una jornada estándar de ocho horas.

No obstante, la aplicación práctica de esta medida no será uniforme en todos los sectores. En ámbitos donde los turnos y la operativa diaria hacen más difícil reorganizar horarios, la reducción efectiva de horas podría no ser viable sin comprometer la actividad. Para estos casos, la normativa prevé un mecanismo compensatorio. Aquellos empleados que no puedan acogerse directamente a la nueva jornada verán recompensado su esfuerzo con días adicionales de descanso. Lo que podría traducirse en 12 días libres extra al año.

La medida busca garantizar que ningún trabajador supere el límite legal de horas, independientemente de las características de su sector. Aun así, su implementación dependerá, en gran parte, de la capacidad de control por parte de la Inspección de Trabajo y del compromiso real de las empresas.