Otro caladero de empleo para las aulas gijonesas
La informática despunta en la demanda de trabajadores para multinacionales como CSC o el CERN, donde reciben altas remuneraciones

Pablo Bermejo, de CSC, en la Escuela Politécnica.
C. J.
Las ofertas de empleo para ingenieros no cesan. La última en llegar fue tras la visita del director del Centro Europeo de Investigación Nuclear (CERN), Rolf-Dieter Heuer, al campus gijonés. El laboratorio europeo demanda ahora cinco ingenieros informáticos en el marco del programa «Project Associate», encaminado a captar a recién titulados para dar sus primeros pasos profesionales en el centro.
Para la Politécnica, resulta un orgullo que uno de los centros de investigación nuclear de referencia en el ámbito comunitario acuda a sus titulados para «alimentar» su cantera. La oferta actual contempla que los candidatos deben tener la carrera terminada en el momento de la incorporación y contar con un nivel de inglés o francés suficiente para mantener una conversación, así como conocimientos tecnológicos aplicados al puesto que van a ocupar.
La beca que se oferta tendrá una duración máxima de tres años, prorrogable año a año, con una remuneración mensual de 4.100 francos suizos (libres de impuestos). El plazo de solicitud de esta oferta finaliza el próximo día 10.
Además, el pasado miércoles Pablo Bermejo, de la empresa CSC, impartió una conferencia sobre arquitectura web en la Escuela Politécnica de Ingeniería del campus. La multinacional, asentada en el parque empresarial de la ría de Avilés, abrió a finales del pasado año un proceso de captación de 150 trabajadores más para su sede regional. El perfil que se busca es el de un titulado técnico como por ejemplo informáticos, licenciados en Telecomunicaciones, ingenieros industriales, y en todos los casos, como en el CERN, que hablen inglés con suficiente fluidez para su desempeño profesional.
El crecimiento de la plantilla de CSC en Avilés es exponencial, ya que a los 600 trabajadores en plantilla se les han sumado nuevas incorporaciones en varios procesos posteriores de reclutamiento. Junto con el inglés, existe un grupo de trabajadores que se manejan también en un segundo idioma, puesto que la empresa ofrece sus servicios en diez lenguas diferentes.
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