25 de julio de 2017
25.07.2017

La directiva del Grupo dimitirá en bloque si los socios rechazan sus presupuestos en septiembre

El equipo de Corripio defiende que "ha producido notables mejoras" en el club "pese al hostigamiento de un grupo de socios con intereses personales"

25.07.2017 | 16:13
Antonio Corripio junto a su directiva en una asamblea del Grupo

La junta directiva del Real Grupo de Cultura Covadonga, presidida por Antonio Corripio, no está dispuesta a continuar si permanece el clima de alta crispación y fractura social que se ha apoderado de las asambleas en sus últimas reuniones y que en la última provocó un movimiento de los críticos vaciando la sala antes de votar todos los puntos (se fueron aproximadamente la mitad de los asistentes).

La directiva de Corripio ha anunciado que dimitirá en bloque y abrirá un nuevo proceso electoral si no se aprueban el 2 de septiembre sus presupuestos para el presenten ejercicio, rechazados ya en una asamblea anterior de hace meses.

"La junta directiva del Grupo considera imprescindible la aprobación de estos presupuestos para el buen funcionamiento del club, el desarrollo de la actividad deportiva y la prestación de unos servicios satisfactorios a los más de 8.000 usuarios diarios, además de para la culminación de proyectos de futuro importantes e ilusionantes, como puede ser la puesta en servicio a los socios de la finca La Torriente", explica en un comunicado la entidad grupista.

Asimismo, el equipo de Corripio defiende su gestión y critica al grupo de socios que se ha ido erigiendo en dura oposición. "La aprobación de estos presupuestos también es clave para consolidar y avanzar el cambio en el modelo de gestión del Grupo, que esta junta inició hace tan sólo 15 meses y que pese al hostigamiento impulsado por un grupo de socios con intereses personales, ha producido notables mejoras en el Grupo", señalan. Asimismo, acusan a los críticos de "obstaculizar el normal funcionamiento del club y poniendo en peligro su futuro".

Entre esas "mejoras" incluyen: la puesta en funcionamiento de la plataforma de compras con un ahorro de 190.000 € en el primer año; procesos públicos y transparencia en la selección de personal; normalización laboral de más de 100 colaboradores deportivos; apertura y puesta en funcionamiento de las sedes de Mareo y Begoña; publicación de las listas de espera de ingreso de socios y taquillas; ninguna incorporación de socios de lista de espera; nuevo sistema de inscripción en cursillos; creación de la figura de Coordinador Deportivo y de responsable de Recursos Humanos; licitación de gestión y reapertura de las instalaciones hosteleras; cubierta de dos canchas de tenis, renovación de suelo en 3 pistas y mejora del pavimento en dos; incremento hasta 60.000 € en las becas para deportistas; incremento de cursillos, interacción en secciones deportivas; nuevo contrato de transporte mejorado y autobús corporativo; mejora en el gimnasio e incorporación de monitores de sala con actividades gratuitas; apertura del aparcamiento público de Las Mestas; reapertura del Spa y cursillos de natación para bebés; regularización legal de espacios; clases dirigidas de natación; adaptación de instalaciones y clases a socios con diversidad funcional; mejora de la Wifi; mejoras en el Grupín; apertura de una sala de lactancia; nuevos canales de comunicación en redes sociales y whatsapp; cursillo infantil de bicis; puesta en marcha de equipos femeninos de baloncesto y masculino de voleibol; creación de las secciones de billar y bolos; inicio de actividad de esquí; recuperación de la carrera Grupo-Santa Olaya; inicio de la negociación del convenio colectivo de trabajadores del Grupo".

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