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El Casino despedirá a 19 empleados que podría readmitir si se le baja el IAE

La asamblea de trabajadores aprobó el ERE, que incluye la opción de que seis de los afectados puedan evitar el paro reduciendo su jornada

La asamblea de trabajadores de Casino Bahía de Gijón aprobó ayer las condiciones del ERE que han negociado empresa y sindicatos y que pasan por el despido de 19 de sus 71 trabajadores actuales y la rebaja de categoría de otros 7, además del cierre el próximo 19 de agosto de la sala satélite que el Casino tiene en Oviedo. El despido de los 19 trabajadores podría quedar reducido a sólo 13, ya que la empresa va a ofrecer a los otros seis aplicarles una reducción de jornada, quedando a criterio de los trabajadores aceptarla u optar por la indemnización. El ERE se firmará hoy previsiblemente.

El ajuste es inferior al que había puesto sobre la mesa la dirección cuando abrió las negociaciones, ya que planteaba entonces la reducción de 25 empleos fijos más otros 12 temporales, debido a las pérdidas económicas.

Además del cierre de la sala de Oviedo, la empresa planteaba eliminar cinco de las ocho mesas de juego que actualmente tiene en su sede de Gijón, en el edificio del antiguo cine Hernán Cortés, al considerar que no podía hacer frente al pago del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) que supone unos 58.000 euros anuales por cada mesa.

Con el argumento de que el IAE de 2018 ya está pagado, los sindicatos lograron convencer a la dirección para que mantenga abiertas al menos hasta final de año las ocho mesas. El comité de empresa confía en que el Ayuntamiento acabe aplicando una bonificación al IAE que permitiría no sólo mantener esas mesas en 2019, sino reincorporar a las 19 personas que van a ser despedidas con el ERE, tal como se ha comprometido la empresa. En ese caso, estos trabajadores se reincorporarían pero sin antigüedad, lo que evitaría también que tuvieran que devolver la indemnización pactada, que será de 25 días y medio por año trabajado con un máximo de una anualidad, explican fuentes sindicales. La negociación también ha evitado la eliminación del departamento de control.

La empresa también se ha comprometido a crear una bolsa de empleo para intentar recolocar en otras compañías del grupo a los despedidos.

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