Trabajadores de la ayuda a domicilio denuncian los incumplimientos de la empresa

Los trabajadores de la empresa que presta el Servicio de Ayuda a Domicilio en Gijón, Aralia, ya no pueden más. El comité de empresa ha denunciado de nuevo el incumplimiento del pliego de condiciones bajo el cual le fue adjudicado el servicio por parte del Ayuntamiento, y piden que sea precisamente el consistorio el que tome medidas ante "el grave deterioro de la situación laboral de una plantilla conformada actualmente por 250 trabajadores y trabajadoras en la comarca, de un sector como es el de la Ayuda a Domicilio que realiza una labor fundamental basada en la necesaria atención sociosanitaria a una franja de la población muy vulnerable:personas mayores, personas con diversidad funcional o pacientes de salud mental", lamentan.

Los representantes de los trabajadores recuerdan que la trayectoria de Aralia en materia de incumplimientos laborales con su plantilla en los ocho meses que lleva realizando el servicio en Gijón "ha sido una constante", lo que ha supuesto la presentación ante la Inspección de Trabajo de hasta siete denuncias, la última por el retraso en el abono de la paga extra de Navidad.

Desde esa fecha "la dirección de la empresa se niega a responder a los requerimientos del comité para que cumplan sus obligaciones laborales con la plantilla e incluso el cumplimiento del pliego de condiciones del contrato que le adjudicó el Ayuntamiento y al cual llegaron a través de una oferta económica tan a la baja que no contempló ni siquiera los gastos básicos que genera la propia actividad", critican los trabajadores antes de recordar que el rendimiento se consigue a costa de incumplir el contrato, "suprimiendo la media hora de descanso en jornada diaria y no abonando la paga adicional semestral de 600 euros a los trabajadores y trabajadoras tal y como marca el pliego de condiciones".

Por todo ello el comité reclama la intervención del Ayuntamiento, toda vez que "como Administración pública no se puede poner de perfil y permitir que la empresa continúe con una actitud que claramente perjudica los derechos laborales de sus trabajadores".