Las condiciones de la plantilla de empresa municipal de basuras en Gijón incumple la ley, asegura la empresa

Un informe interno elaborado por la dirección de Emulsa por la "situación ante posibles movilizaciones sindicales justificadas en externalizaciones de servicios o incumplimientos de la empresa", sostiene que en la empresa municipal se han incumplido las restricciones a las subidas salariales para todos los empleados públicos que se indican en los Presupuestos Generales del Estado. El comité de empresa de Emulsa está dispuesto a convocar paros en jornadas señaladas del verano gijonés, ante la decisión de Emulsa de subcontratar refuerzos para el servicio de desratización y para el de lavado de contenedores, en total cuatro trabajadores externos. El comité lo califica de privatización.

En el informe de la dirección de la empresa municipal se indica que "las condiciones salariales y laborales de los empleados de Emulsa hacen que no sólo están muy por encima de los trabajadores del mismo sector privado, sino incluso de los del sector público que se han regido por las subidas salariales que determinan las leyes de presupuestos generales del Estado para todos los empleados públicos y que en Emulsa se han incumplido".

La parte del informe que analiza las retribuciones a la plantilla se fija en varias cuestiones: una paga extra y una prima anual ligadas al nivel de absentismo del trabajador, el ascenso automático a peón especialista por antigüedad, la compensación económica por festivo trabajado y la antigüedad, que es donde hace mención al supuesto incumplimiento de la normativa estatal. Indica al respecto que, "por cada año de antigüedad, se percibe un complemento salarial equivalente al 2% del salario base". "Este complemento alcanza el máximo a los 20 años de estar en la empresa, lo que equivale a percibir un incremento del 40% sobre el salario base. A esta subida anual se le aplica la que determinan los Presupuestos Generales del Estado para todos los empleados públicos", señala el documento. "Es decir, además de la subida salarial que las Cortes aprueban en los presupuestos del Estado para todos los empleados públicos de todas las administraciones anualmente, en Emulsa se han producido subidas complementarias a éstas a razón de un 2% anual. Trabajadores anteriores a su ingreso en 2008, en algunos casos y de acuerdo a los convenios firmados anteriormente, han alcanzado esta subida hasta el 60% del salario base", añade.

El informe desglosa, por categorías, los salarios mínimo (para un trabajador con dos años de antigüedad) y el máximo para uno con 20 años de antigüedad. Así, en la recogida nocturna de basuras, el salario bruto anual de un conductor (oficial de primera) va de los 35.086 a los 42.205,84 euros mientras que para quienes se encarguen de labores de apoyo los salarios están entre los 32.076,33 y 38.799,91 euros de un oficial de tercera, los 31.160,59 y 37.746,22 de un peón especialista y los 30.813,32 de un peón antes de su ascenso por antigüedad.

Sueldos desde los 28.490,37 euros al año

En la recogida diurna de residuos, los salarios oscilan para un conductor entre los 33.537,20 y los 40.657,04 euros; los 31.788,43 a 38.650,17 de los encargados de mantenimiento y reparación de contenedores (oficiales de segunda); y en cuanto a quienes se encargan de labores de apoyo a la recogida de residuos, el salario bruto de un oficial de tercera oscila entre los 30.900,15 y los 37.623,73 euros, el de un peón especialista entre los 30.013,15 y los 36.598,77 euros y el de un peón está en 29.684,41 euros. Las mismas condiciones salariales se dan para los trabajadores de servicios especiales, teniendo en este caso los oficiales de primera y segunda las funciones de conductor, control de plagas y mantenimiento de papeleras, y los oficiales de tercera, peones especialistas y no especialistas las funciones de barrido y baldeo manual de aceras, limpieza de pintadas y descartelización.

Los trabajadores de limpieza viaria, que se encargan de barrido, baldeo manual de aceras, limpieza de pintadas y descartelización tienen salarios brutos entre 29.706,12 y 36.429,70 euros los oficiales de tercera, entre 28.819,53 y 35.404,74 los peones especialista y 28.490,37 euros los peones no especialistas.

En cuanto a la subcontratación de refuerzos para desratizar y lavar contenedores apunta, en el primer caso, a la falta de personal voluntario capacitado y en el segundo "al alto grado de absentismo en el servicio de residuos sólidos urbanos, con un 32% de los conductores que están de baja de larga duración actualmente".

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