Sindicalistas de Emulsa, Emtusa y la EMA fijan un pacto de lucha conjunta en Gijón

Como vanguardia en la defensa de las empresas del Ayuntamiento de Gijón se reivindicaron megáfono en mano los trabajadores de Emulsa durante la manifestación por las calles de Gijón que protagonizaron el pasado día 10. Y ha sido una convocatoria impulsada desde el comité de empresa de Emulsa la que ayer propició un histórico primer encuentro entre representantes de secciones sindicales que forman parte de los comités de las tres grandes sociedades del entramado empresarial del Ayuntamiento de Gijón. La propia Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano (Emulsa) y sus hermanas de Aguas (EMA) y de transportes urbanos (Emtusa). Estas tres empresas suman unos 1.250 trabajadores. Unos 700 en las cuatro líneas de trabajo que tiene Emulsa, que es ahora el gran foco de la conflictividad laboral en las empresas municipales

A la cita en el centro municipal integrado de Gijón Sur asistió también una representación sindical de Cogersa, el Consorcio para la Gestión de los Residuos Sólidos de Asturias formado por el Principado y los ayuntamientos asturianos y que tiene su sede en la gijonesa parroquia de Serín. A Cogersa se le había cursado invitación, aunque no esté en el Grupo Ayuntamiento, que además de las tres grandes tienen otras tres sociedades de menor envergadura –Divertia, PETSA y Emvisa– que por ahora no están vinculadas a esta plataforma.

El conflicto en Emulsa provoca división sindical en las empresas municipales

De la reunión salió un acuerdo de "unidad y trabajo conjunto" en la defensa de los intereses laborales del personal de las empresas del Grupo Ayuntamiento. La idea es fortalecer la coordinación entre las tres plantillas y su representación sindical a partir de contactos periódicos –la idea es que sean trimestrales, aunque la próxima ya se ha fijado para el 18 de junio–y del rechazo compartido a cualquier decisión del Ayuntamiento que suponga "precarización del empleo o deterioro de servicios".

Y es que la contratación externa de servicios, en lo que algunos sindicatos ven privatizaciones parciales que atentan contra la condición de públicas de esas sociedades, es una de las preocupaciones que se comparten entre los sindicatos de las tres empresas municipales junto a la falta de personal o la escasez de formación, por poner unos ejemplos. Al margen de estos problemas compartidos están las pugnas más específicas que se puedan tener en los procesos de negociación del convenio, como ahora está ocurriendo en Emulsa.

Otro pacto alcanzado ayer entre los sindicalistas participantes en la reunión fue "desmarcarnos de cualquier utilización política de nuestras reivindicaciones laborales". Su reivindicación general es "un modelo de ciudad que apueste por los servicios públicos de calidad, bien gestionados, universales y cercanos a la ciudadanía". Y el mensaje final, oficializado en un comunicado, fue "reafirmar nuestro compromiso con la defensa de lo público, la colaboración entre plantillas y la independencia de nuestras decisiones, basadas únicamente en las necesidades reales del personal de las empresas".

El frente sindical ayer conformado no supone la suma de los tres comités de empresa. Ni la integración de todas las secciones sindicales que los conforman. Aunque sí hay una gran presencia de sindicatos a partir de la participación de todos los miembros del comité de Emulsa donde tiene representación Comisiones Obreras, UGT, CT, CSI, CGT, USO y Usipa. Fuera de estas siglas están CSIF en la EMA y ASI y SAI en Emtusa con posiciones distantes sobre este foro. Incluso de un mismo sindicato no participaron sus representantes en las tres empresas. CCOO de Emtusa, por ejemplo, se desmarcó desde el primer momento.

El antecedente a esta unión de fuerzas sindicales en el Grupo Ayuntamiento tuvo lugar el pasado diciembre con el impulso a una plataforma a la que se vincularon nueve secciones sindicales de cinco organizaciones presentes en las tres empresas. Ese primer movimiento fue respaldado por UGT, la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) y el Colectivo de Trabajadores (CT) en Emulsa; Usipa, USO, UGT y CSI en Emtusa y UGT y la Corriente en la EMA.

Ahora mismo el eje de la lucha sindical en el ámbito municipal está en Emulsa con un enfrentamiento abierto, y duro, entre el comité de empresa y la dirección de la sociedad que preside el edil popular Rodrigo Pintueles y tiene como gerente al veterano líder del PP, José Ramón García Cañal. La demostración más visible del malestar en la plantilla fue la manifestación que incluyó dos sonoras pitadas ante las sedes del PP y Foro, los dos socios del actual equipo de gobierno. Un día antes habían llevado sus quejas a una sesión plenaria que la Alcaldesa acabó por suspender de manera temporal ante los reproches de los trabajadores que estaban en la bancada del público a las explicaciones que sobre el asunto daba Pintueles en respuesta a una iniciativa del PSOE.

En la manifestación todos se colocaron tras una pancarta con el lema "Emulsa 100% pública". Y es que desde el comité de empresa se denuncian los recientes contratos impulsados por la dirección para labores de desratización y de lavado de contenedores como ejemplos evidentes de un proceso de privatización. Contratos que la empresa solo considera refuerzos para cubrir necesidades puntuales que, en algunos casos, vinculan al alto nivel de absentismo laboral en el servicio. Pintueles también denuncia que la movilización surge de una estrategia política generada desde el PSOE para minar al actual gobierno. Las espadas siguen en alto y sobre el horizonte se mantiene la amenaza de una huelga en Emulsa que complique el verano en la ciudad.

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