Emtusa impulsa una bolsa con 90 conductores para renovar la plantilla del autobús de Gijón

Hasta la medianoche del próximo día 30 mantendrá Emtusa el plazo abierto ayer para recibir las solicitudes de las personas interesadas en participar en el proceso de selección de 90 conductores que ir incorporando a la empresa en los próximos cuatro años conforme vayan quedando vacantes por jubilaciones, incapacidades permanentes o incrementos no planificados del servicio. Es la segundo proceso de este tipo tras la convocatoria que para 60 plazas se hizo en el verano de 2023.

"La primera bolsa se agotó en dos años y esperamos que las primeras contrataciones de ésta sean este mismo año", concretaba el presidente de Emtusa y edil de Tráfico, el forista Pelayo Barcia, animando a presentarse a quien tengan el permiso de conducir clase D y el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) en vigor.

En este nuevo proceso a la lista de las candidatos con las 90 mejores puntuaciones se sumará otra de reserva con todos los que hayan resultado aptos en un proceso que arrancará, antes de llegar al turno libre, con un turno de promoción interna y donde se plantea una reserva de dos plazas para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

Los candidatos pasarán un primer filtro con una prueba teórica de conocimientos, otra de aptitud y una tercera de personalidad. Solo los 180 aspirantes con la mejor puntuación pasarán a la segunda fase, la prueba práctica de conducir un autobús de 12 metros. La prueba teórica será un examen tipo test con 50 preguntas sobre el reglamento para obtener el permiso de conducir, mecánica de automóvil, el callejero gijonés y el reglamento propio de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos.

La prueba de aptitud analizará condiciones de razonamiento verbal y numérico, orientación espacial y atención sostenida y en la prueba de personalidad se valorarán competencias en autocontrol, orientación al cliente, responsabilidad y comunicación, entre otras. Las pruebas de la primera fase supondrán el 65% del total y el otro 35% dependerá de la prueba práctica. En caso de empate en la puntuación final, y en aplicación de la legislación vigente, se dará prioridad a la mujer al tratarse de un puesto donde está infrarrepresentada.

Este proceso de renovación de la plantilla corre paralelo al de la renovación de la flota, con adquisición de nuevos autobuses en base a un préstamo. Aunque la mayor novedad en Emtusa a corto plazo es el incremento de precios el 1 de julio al perderse la rebaja del 50% en base a las ayudas estatales al sector.

Por otro lado, dirección y comité de empresa están ultimado un acuerdo sobre las horas extra. A finales de mayo, y reunidos en asamblea, los trabajadores daban de plazo hasta el 1 de julio para que se concretara el numero de horas extra a acumular con garantía de poder ser disfrutadas el año siguiente. n

Convocatoria para 90 plazas

Proceso selectivo: 90 plazas de conductor/perceptor a incorporar a lo largo de cuatro años Plazo de presentación de solicitudes: hasta las 23:59 horas del 30 de junio de 2025. Precio de inscripción: 16,20 euros. Exención de pago para aspirantes de promoción interna, discapacidad, demandantes de empleo, familia numerosa de categoría general, víctimas de terrorismo y víctimas de violencia de genero. Un proceso en cuatro fases eliminatorias: presentación de solicitudes y documentación, prueba teórica, aptitudinal y de personalidad, prueba práctica y reconocimiento médico

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