C. MATEO
La Federación Asturiana de Concejos (FAC) ha dado la razón al Ayuntamiento en relación a la denuncia hecha pública el mes pasado y en la que el Consistorio denunciaba «la extremada rigidez» de la normativa por la que se rigen los planes de empleo, que en el caso de Oviedo impedían cubrir al completo las plazas ofertadas. Por esta razón, el Consistorio ovetense informó de esta situación a la FAC y al consejero de Industria, Graciano Torre, y propuso a ambos organismos «acciones de mejora de cara a futuras convocatorias», recordó ayer el concejal de Empleo, Agustín Iglesias Caunedo.
Desde la FAC le fue remitida una respuesta por escrito en la que esta federación «asegura compartir sus inquietudes» y puntualiza que «atendiendo a la exigencia de la formación, ya en la negociación del convenio colectivo se pretendió que el plazo de obtención del título o curso se ampliase a los cuatro años inmediatamente anteriores al de la contratación, pudiendo sustituirse en caso de ausencia de candidatos por una experiencia laboral mínima de un año relacionada con el objeto del contrato».
«Demanda real»
Otro de los aspectos que la FAC considera que ha de solventarse para dar salida a los problemas de los planes municipales de empleo es que se «tengan en cuenta las necesidades particulares de cada ayuntamiento o comarca, su demanda real de empleo y sus posibilidades formativas a la hora de definir el anexo de posibles ocupaciones a contratar en los planes locales de empleo». A juicio de la FAC, «es necesario que se tenga en cuenta a los ayuntamientos en las negociaciones de la gestión de los planes de empleo».
