19 de marzo de 2020
19.03.2020

Solo 86.537 asturianos pueden teletrabajar, el 22,4% del total, según un estudio

Trabajar desde casa supone "una ventaja para hacer frente a esta crisis", destaca Valentín Bote, director de la empresa de recursos humanos Randstad Research

19.03.2020 | 12:43

La empresa de recursos humanos Randstad ha analizado la situación real del teletrabajo en España con motivo de la evolución del covid-19 y la recomendación de las autoridades de permanecer en los hogares durante el mayor tiempo posible. Para llevar a cabo este análisis ha tenido en cuenta los datos de población ocupada del Instituto Nacional de Estadística (INE) del pasado año.

Randstad destaca que, en Asturias, un total de 86.537 personas disponen de la opción de teletrabajo, lo que supone el 22,4% del total de población ocupada. Asturias se sitúa solo por detrás de Madrid, Cataluña, País Vasco y Navarra en porcentaje de teletrabajadores. En el caso de la Administración autonómica, hay en la actualidad casi 7.000 trabajadores con teletrabajo, pero esa cifra se elevará en los próximos días a 9.000.

El porcentaje de trabajadores con posibilidad de teletrabajar es en la comunidad una décima superior a la media del país (22,3%).
A nivel nacional, 4.405.320 personas disponen de la opción de teletrabajo, lo que se traduce en el 22,3% del total de población ocupada, que en 2019 ascendió a 19.779.300 personas. No obstante, este porcentaje varía notablemente según las distintas ocupaciones.

Así, del total de profesionales que disponen de la opción de teletrabajo en nuestro país, el 49,8% corresponde a técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2.194.300), seguidos con notable diferencia de contables, administrativos y otros empleados de oficina, que suman el 20% del total de profesionales que pueden optar a esta modalidad de trabajo (890.930). En el caso de perfiles de dirección y gerencia (781.300), estos suponen el 17,7% del total de profesionales que trabajan y en el caso de perfiles técnicos y profesionales de apoyo (472.980) el 10,7%.

Atendiendo únicamente al perfil profesional, el 100% de mandos directivos y gerentes dispone de opciones de teletrabajo, mientras que en el caso de técnicos y profesionales científicos e intelectuales la cifra es del 59,8%. En el caso de contables administrativos y otros empleados de oficina el porcentaje sería del 43,6%, mientras que los técnicos y profesionales de apoyo sumarían un 22,3%.

Madrid y Cataluña, a la cabeza

Por comunidades autónomas, las que cuentan con mayor número de trabajadores con opción a teletrabajo y están por encima de la media nacional son la Comunidad de Madrid, con el 28% del total de trabajadores de toda España con opción a teletrabajar, seguida de Catalunya con el 25,1%, País Vasco (24,5%), Navarra (23%) y Asturias (22,4%).

Por debajo de la media de España (22,3%) figuran Cantabria (21,5%), Aragón (21,2%), Comunitat Valenciana (20,9%), Galicia (20,5%) o Baleares (20%). Ya con porcentajes menores al 20% se encuentran Castilla y León (19,9%), La Rioja (19,7%), Región de Murcia (19,3%), Canarias (19,2%), Andalucía (19%), Castilla-La Mancha (18,2%) y Extremadura (17,5%).

Atendiendo a totales, los profesionales de cada comunidad autónoma que puede optar al teletrabajo es de 868.558 en la Comunidad de Madrid, seguidos de los 863.719 en Catalunya, 592.719 en Andalucía, 437.093 en Comunitat Valenciana o 228.965 en Euskadi. Las siguen 224.580 profesionales en Galicia, 197.051 en Castilla y León, 174.025 en Canarias, 149.773 en Castilla La Mancha, 124.457 en Aragón o 118.210 en la Región de Murcia. Ya con los volúmenes más moderados se encuentran 114.103 trabajadores en Baleares, 86.537 en Asturias, 68.187 en Extremadura, 66.413 en Navarra, 52.532 en Cantabria y 27.763 en La Rioja.

"El teletrabajo es sin duda una opción muy positiva tanto para trabajadores como empleados. Al profesional le permite seguir llevando a cabo su actividad laboral habitual mientras ahorra tiempo improductivo que le permite conciliar su vida personal con la profesional y a su vez, la empresa contribuye a la satisfacción del empleado, lo que sin duda redunda en una mayor eficacia, y en consecuencia, en resultados de negocio más positivos", declara Valentín Bote, director de Randstad Research.

"Pero, sobre todo, contar con medidas de teletrabajo y flexibilidad dada la situación que estamos viviendo en relación al covid-19 supondrá una ventaja competitiva y diferencial para hacer frente a esta crisis, en la que aquellas empresas que ya lo tuvieran implantado o hayan sido capaces de reaccionar a tiempo, verán minimizado el menoscabo económico", concluye Bote.

Un análisis de Randstad llevado a cabo en 2019 revelaba que el 68,6% de los empleados españoles quería teletrabajar, pero no podía porque su empresa no lo permite. De hecho, el 57,5% de los ocupados consideraba que en su empleo actual dispone de todo lo necesario para poder teletrabajar.

Por grupos de edad, los que más solicitan este tipo de medidas son los empleados de entre 25 y 45 años, en concreto el 78% de ellos. A continuación, se sitúan los trabajadores menores de 25 años (64%), y, por último, los mayores de 45 años (58%).

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