La Universidad tiene un 1,4% de personas no binarias
Los registros de la institución de Oviedo ya tramitaron veintiséis cambios de nombre
El patio del edificio histórico de la Universidad de Oviedo. | LNE
A. R.
La Universidad de Oviedo ha tramitado en sus registros académicos 26 cambios de nombre de estudiantes que han querido modificar su identidad original. Una circunstancia que ha dado a conocer la institución universitaria en el Día internacional de la visibilidad de género. La medida, explican, se inscribe dentro de las políticas de apoyo de la institución al colectivo LGBTIQ+ en la comunidad universitaria.
Según explican desde la Universidad, la Unidad de Igualdad de la Universidad de Oviedo ha puesto en marcha distintas iniciativas para cumplir este compromiso de apoyo al colectivo LGTBIQ+. La primera es el protocolo de cambio de nombre, dirigido a todas las personas que lo deseen utilizar en el ámbito académico. Paz Menéndez, directora del área de Igualdad, comenta que, desde su puesta en marcha, 26 estudiantes de la universidad se han acogido a este protocolo, independientemente de si han realizado o no el cambio de género legal. Más en concreto, de estos 26 expedientes, 17 se correspondían con un cambio de uso común y el resto obedecían a un cambio de identidad legal.
Además, desde la Unidad de Igualdad se ha requerido a todos los servicios de la institución para que, cuando recaben datos, tanto del personal docente e investigador como del personal de administración y servicios o del alumnado, la opción hombre-mujer se sustituya por hombre-mujer-no binario.
En cumplimiento de este requerimiento, la última encuesta de satisfacción del personal de la Universidad de Oviedo en materia de igualdad ha arrojado que un 1,4% de las personas que completaron la encuesta se identificaron como no binarias. La encuesta la completaron 648 personas, que es solo un 20,2% del personal total de la universidad.
Paz Menéndez recuerda también que la universidad asturiana dispone de un protocolo de prevención y procedimiento de actuación en caso de acoso, aprobado en diciembre de 2018 y revisado en julio del año pasado para adaptarse a la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Este protocolo ha sido también ideado para proteger a las personas de este colectivo de cualquier tipo de discriminación.
"Afortunadamente, hasta la fecha, no se ha presentado ninguna solicitud de activación del protocolo por esta causa", afirman desde la Universidad.
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