Rebeca Llames, langreana de La Felguera, 38 años, se licenció en Derecho en Oviedo a un suspiro de la crisis. Era 2007, se fue a Bilbao, completó estudios con un máster en Derecho de Empresa en Deusto y en 2015, después de trabajar en los servicios centrales de BBK (actual Kutxabank), era oficial de notaría. Cuando pidió una excedencia de año y medio pensaba viajar a Ingolstadt, uno de los ejes de la industria de la automoción alemana, un poco para probar. "El que hoy es mi marido trabajaba allí como ingeniero" y la idea era estudiar alemán y sondear el mercado laboral sin demasiada esperanza, "dado que Alemania tiene mucho empleo disponible, pero sobre todo para carreras técnicas". Al año de llegar, no obstante, ya sabía que quería quedarse. Que Asturias no tenía modo de igualar "las posibilidades laborales y económicas que Alemania podía ofrecerme". Trabaja en el departamento de Recursos Humanos de la empresa en la que se desarrolla el software para el control del panel de instrumentos de automóviles de Audi, Porsche y otras marcas del grupo Volkswagen y contempla el retorno como una especie de quimera en la que "si las empresas quieren que volvamos, deberían ofrecernos un sueldo digno y unas condiciones laborales semejantes a las de otros países. Supongo que todos los que estamos en el extranjero pensamos igual". Hay en su razonamiento una confluencia con quienes opinan que el defecto que corta el camino de regreso a Asturias tiene más de obstáculo laboral que de impedimento formativo, o que reside más en la estructura y el tamaño del tejido productivo que en la Universidad o los centros de FP. Más que el supuesto divorcio entre la oferta de profesionales y las demandas del mercado pesa la falta de "oportunidades laborales para todos los universitarios".
