Los sindicatos dudan que el plan de ajuste de Liberbank tenga éxito sin mejoras

Las centrales piden que se generalice la oferta de bajas con excedencias voluntarias

25.05.2016 | 01:52

Los sindicatos de Liberbank dudan de que el plan de bajas voluntarias que pretende el banco (979 hasta junio de 2017) tenga suficientes adhesiones sin una mejora de la cobertura y tratamiento de las desvinculaciones, y hoy volverán a plantear la extensión a más segmentos de edad de las condiciones que la dirección ya ofrece para los empleados nacidos en 1959, 1960 y 1961 mediante excedencias renovables hasta los 63 años de edad.

En estos términos se mueven CC OO, UGT y CSIF. Este última sindicato sostiene que "con estas condiciones" (el trato empeora para los nacidos después de 1961, a quienes se ofrecen rescisiones voluntarias de contratos con una compensación máxima de 120.000 euros) "no se va a llegar, ni de lejos, al número de desvinculaciones que pretende la empresa". "Si pretenden que sea de forma voluntaria tendrán que moverse bastante más", dijo CSIF. UGT también sostuvo que todas las bajas deben ser tratadas igual.

Varios sindicatos (CSI, STC y CSICA) exigen que la empresa renuncie a futuros despidos forzosos si el plan que ahora se pretende no lograse las adhesiones esperadas. STC alertó de posibles "traslados traumáticos" si eso ocurriera. UGT exige que, de haber traslados, no superen los 50 kilómetros. CSI, STC, CSICA y Apecasyc demandan que se acredite la necesidad del ajuste, y piden "condiciones dignas" para quienes libremente causen baja, CSI, STC y CSICA piden también garantías de futuro del banco.

CC OO plantea que el tratamiento ahora previsto para los nacidos en 1959-1961 se amplíe a los de 1962 (lo que sumaría 685 personas) y que se reabra la opción de acogerse a esta oferta a los 146 nacidos en 1956-1958 que no lo hicieron en el plan del año pasado, lo que arrojaría un total de 831 personas. Para los que pudieran adherirse al despido pactado voluntario CC OO exige 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades (ahora se ofrecen 30 y 20 respectivamente) más un 30% adicional para compensar impuestos y un tope de 180.000 euros (en vez de 120.000). CC OO pide además aportaciones adicionales por antigüedad y una cuantía lineal añadida de entre 12.500 y 20.000 euros en función de la antigüedad. Apecasyc dijo que la mejora del lunes fue "un pasito".

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