29 de julio de 2020
29.07.2020
La Nueva España

El derecho al teletrabajo y su voluntariedad, pendientes aún de negociar

El Gobierno acepta algunas alegaciones de los agentes sociales a su proyecto de ley

29.07.2020 | 01:11
El derecho al teletrabajo y su voluntariedad, pendientes aún de negociar

El Ministerio de Trabajo presentó ayer a los agentes sociales una nueva propuesta sobre la regulación del teletrabajo tras las alegaciones realizadas por sindicatos y empresarios al anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia elaborado por el Gobierno, que volverá a mantener una nueva reunión sobre este asunto en breve. La nueva propuesta recoge algunos puntos que figuraban en las alegaciones sindicales y patronales realizadas tras la primera reunión el pasado 8 de julio, como la petición de que en el anteproyecto no se recogiese ningún aspecto que pudiese interpretarse como que el trabajo está dirigido para la mujer, así como la eliminación del documento de la expresión referida a la lactancia, según ha explicado el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino.

El secretario confederal de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CC OO, Carlos Gutiérrez, indicó que el diálogo social avanza "de forma razonable" y ha valorado que el Gobierno ha recogido planteamientos de patronal y sindicatos, por lo que, aunque faltan por cerrar "discrepancias", se muestra "optimista" sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo.

Algunos de los puntos que faltan por concretar ahora son el derecho de los trabajadores al trabajo a distancia y su voluntariedad, así como evitar la interpretación del teletrabajo como conciliación, de forma que se regule esa forma de trabajo a distancia y a posteriori las herramientas para conciliación dentro del mismo, precisó Pino.

A su vez, indicó que hay que concretar qué es el trabajo regular e irregular para dar seguridad jurídica y que la prioridad del teletrabajo se circunscriba a aquellos empleados que quieran acceder voluntariamente al mismo en igualdad de condiciones. La intención del Gobierno es tener lista lo antes posible la norma para contar con la regulación del teletrabajo en el caso de que volviese a darse una situación similar a la de los últimos meses con la pandemia de la covid 19, con un trabajo a distancia "forzado" en vez de "voluntario".

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