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Funeraria Gijonesa estrena un sistema de formación para sus empleados

El objetivo del proyecto, que este mes trata sobre la igualdad, es "conciliar el trabajo y el aprendizaje" de la plantilla

Por la izquierda, Juan Luis González, Javier Fano, Carlos Paniceres y Verónica González, ayer, en el tanatorio de Gijón-Cabueñes.

Por la izquierda, Juan Luis González, Javier Fano, Carlos Paniceres y Verónica González, ayer, en el tanatorio de Gijón-Cabueñes. / JULIÁN RUS

Con el objetivo de que los empleados puedan conciliar el trabajo y la formación, desde Funeraria Gijonesa, en colaboración con el Instituto de las Emergencias (IEDUCAE) han desarrollado un proyecto digital, basado en la gamificación -aprender jugando-, para que sus empleados (alrededor de 100) puedan recibir formación continua de forma didáctica, personalizada y amena que sea compatible con el desempeño profesional en un sector abierto al público las 24 horas los 365 días del año.

La formación del mes de marzo está enfocado a la igualdad, "un tema muy importante que hay que abordar de inmediato", explicó Javier Fano, presidente de Funeraria Gijonesa. En lo sucesivo habrá otras temáticas como la gestión del tiempo, trabajo en equipo y liderazgo, buenas prácticas, o prevención de riesgos laborales.

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