Laura Tuero, portavoz del grupo municipal de Podemos-Equo, reivindicará en el Pleno un plan operativo con una batería de medidas concretas para “combatir” la brecha salarial entre hombres y mujeres, en detrimento de las mujeres, que existe en la plantilla del Ayuntamiento de Gijón y de las empresas y organismos que lo complementan. Una brecha salarial de la que quedó constancia en 2018 con un estudio que fija esa diferencia en un 10,7%. Tuero insiste en que “ya va siendo hora” de poner en marcha iniciativas de acción que se aprobaron en el Pleno de aquel año en base a ese estudio y desde una iniciativa de Xixón Sí Puede. Tuero aboga por una actualización de datos para definir nuevas estrategias.