Incrementar los reconocimientos médicos a los trabajadores del Ayuntamiento de Siero, mejorar los controles de fichaje o mantener reuniones periódicas son algunas de las medidas que anunció ayer la concejala de Recursos Humanos, Aurora Cienfuegos, como cortafuegos al absentismo laboral. Lo hizo al presentar los datos sobre la actividad laboral de los empleados municipales en los primeros meses del 2020, marcados los tres últimos (marzo, abril y mayo) por la pandemia del covid-19.
"Queremos llevar a cabo una serie de medidas en las que realmente el beneficio sea en el mejor funcionamiento de personal de Siero y la mejora de su salud y el descenso del nivel de absentismo", declaró Cienfuegos. Así, en el mes de enero hubo un absentismo en torno al 11%, que bajó al 9% en febrero. Si bien, en marzo subió de nuevo y se situó en el 13% y 12 % en abril y mayo, respectivamente.
