El Gobierno prevé aprobar hoy una oferta de empleo público (OEP) destinada a la Administración General del Estado (AGE) y a los cuerpos y fuerzas de seguridad con un total de 30.455 plazas. Esta cifra supone un incremento respecto a la primera propuesta presentada a los sindicatos el jueves, que fue rechazada por “insuficiente”, según coincidieron en calificar las diferentes centrales.
El Gobierno prevé aprobar hoy en el Consejo de Ministros la oferta pública de empleo de 2021 y posteriormente ir sacando el calendario de oposiciones, en el que se concretarán cuerpos, plazos y fechas las pruebas para el acceso a la función pública. Desde el Ejecutivo califican la OEP que validará el Consejo de Ministros como la “más grande de la historia”, pues es el 8,5% mayor que la del año pasado. Aunque no supera en términos absolutos la del 2019, que ya fue bautizada en su día bajo el mismo epíteto. La cifra de aquel entonces, sumando las plazas de estabilización incluidas (en esta no hay oferta de este tipo), fue de 33.793 plazas. Si bien en la actual oferta el número de plazas de acceso libre y promoción son superiores. Es decir, es la más grande de la historia si se excluyen de cómputo los procesos de estabilización de interinos.
Los sindicatos más representativos de la Función Pública –CSIF, CC OO y UGT– no han sido consultados en relación a esta última cifra y la oferta pública podría salir sin su visto bueno. La intención del Ejecutivo es citarlos a lo largo de esta semana para informarles de los detalles ya publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). No obstante, las centrales ya adelantan que, pese a la mejora, continúan viendo escasa la cifra planteada para revertir el proceso de envejecimiento de las plantillas de la AGE.
Del total de 30.455 plazas anunciadas, 23.491 plazas son propiamente de funcionarios de la AGE y el resto forman parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Dentro de las plazas de la AGE, 13.982 son plazas de acceso libre (es decir, supondrán la incorporación de nuevos empleados públicos) y las 9.509 plazas restantes son de promoción interna (es decir, sirven para que funcionarios ya con plaza puedan ascender). No habrá en esta convocatoria plazas para la estabilización del personal eventual, según detallan desde Función Pública, dados los reducidos niveles de temporalidad existentes en la AGE (cercanos al 8%), en contraposición a los altos niveles que sí existen en otras esferas, como la educación o la sanidad (cercanos al 40% y gestionados desde las autonomías).
Envejecimiento
Actualmente hay 2,7 millones de trabajadores en las plantillas de las administraciones públicas y de ellos 514.514 en la Administración General del Estado (un total de 8.816 en Asturias), una esfera desde la que se gestionan los ministerios e instituciones como el SEPE o la Tesorería General de la Seguridad Social. El progresivo envejecimiento de las plantillas es un problema que se arrastra desde hace años, debido a unas ofertas públicas de empleo limitadas, y actualmente la media de edad de los trabajadores se encuentra en los 51,6 años; según datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Esas cifras implican que, según cálculos de la propia Administración, a lo largo de la próxima década más de la mitad de los actuales efectivos se jubilarán.
