Con el fin de cuidar el comportamiento de todos sus empleados, el Real Oviedo cuenta desde esta temporada con un código ético, de obligado cumplimiento para todos los estamentos. Exigencia de la Liga para todos los equipos de Primera y Segunda, el Oviedo ha optado por elaborar un amplio catálogo de principios que deben regir en el día a día del club.
El código fue aprobado por el consejo de administración el pasado 25 de julio y es aplicable a todos los jugadores, directivos, entrenadores y trabajadores de la entidad, que deben mostrar la aceptación del mismo por escrito. En el caso de que se produjeran incumplimientos, se prevén sanciones disciplinarias, sin perjuicio de que por la gravedad del asunto la justicia interveniera.
Principios generales. La mayor parte del código se refiere a principios de carácter general que serán aplicables a las actuaciones de todos los trabajadores de la entidad. Así se establece desde el primer apartado: "El Real Oviedo espera de todos los colectivos que integran este club un comportamiento ejemplar en todo momento". A la hora de concretar, el texto dice que "el club se regirá por los valores de integridad, transparencia y responsabilidad". También llama a combatir contra cualquier acto constitutivo de "violencia, racismo, xenofobia o intolerancia". Otros valores que persigue el club en sus actuaciones son el "respeto al medioambiente" y el apoyo "de forma activa de proyectos que buscan el beneficio de la sociedad y los grupos más desfavorecidos y/o necesitados".
El club también trata de cuidar su imagen de puertas hacia afuera: "En los casos en los que un individuo tenga visibilidad en los medios de comunicación mantendrá en todo momento un comportamiento ejemplar".
Apuestas y dopaje. El código es estricto cuando se refiere a las competiciones en las que participan las distintas plantillas del Oviedo. Los equipos deben velar por preservar el "espíritu deportivo y el juego limpio". El texto incide en dos problemas graves del deporte actual: el dopaje y el fraude. El código insta a luchar contra "todo tipo de fraude, especialmente contra el dopaje" y establece una norma para la participación de sus futbolistas en las apuestas deportivas: "Los jugadores se abstendrán de realizar, directa o indirectamente, apuestas deportivas en eventos que pudieran tener algún tipo de relación, directa o indirecta, con las competiciones en las que participe el club".
Funcionamiento interno. Desde la llegada del Grupo Carso, el club ha sido especialmente sensible con las informaciones que salen desde la propia entidad. El código también hace referencia al cuidado de la información interna. "La persona que tenga acceso a información de carácter confidencial de la institución, se cuidará de llevar a cabo un tratamiento responsable, velando por evitar cualquier filtración a tercero no autorizado", describe el código.
El club trata de perseguir en algunos apartados del código el beneficio personal de sus propios empleados y directivos por el hecho de trabajar en el Oviedo. Así, se considera una actividad contraria a los principios y valores del club la "utilización del cargo o posición dentro de la entidad para obtener beneficio alguno". También, "no informar sobre cualquier situación que pudiera derivar en un conflicto de interés por razones de carácter familiar, de amistad o de negocios". En otro apartado, la publicación rechaza que algún trabajador pudiera "realizar sus gestiones de trabajo bajo la influencia de cualquier tipo de droga o sustancia tóxica, así como alcohol".
Persecución de las faltas. No solo se trata de un código de aplicación a cada individuo, sino que se pretende que cualquiera pueda perseguir conductas que considere inadecuadas. Para ello, se insta a los que tengan conocimiento de conductas inapropiadas a informar con la mayor brevedad posible a través de una denuncia escrita al "Órgano Responsable de Cumplimiento Penal, que canalizará las denuncia a través de las formas habilitadas a tal efecto en el club". Se garantiza en todo caso la confidencialidad de la denuncia y la confidencialidad en las mismas.
