Contratos más flexibles
Ley de mercado pura y dura. El aspirante se ofrece y presenta currículo. La Universidad interesada negocia sueldo y dinero para investigación.
Investigación prioritaria
La figura del profesor sólo docente es impensable. La investigación es esencial en el sistema, porque además es la que genera ingresos.
Presupuestos
Universidades estatales con ingresos en su mayoría privados. Ya nadie pretende vivir de los presupuestos públicos.
Evaluación
Para llegar a tener plaza fija hay que superar evaluaciones que en algunas universidades son anuales y pueden mantenerse durante seis años.
Criterios de elección
Se valoran los logros investigadores, la evaluación de los alumnos al profesor y los trabajos y actividades en beneficio de la Universidad y de la sociedad en general. Una filosofía muy distinta a la española.
Convenios fuera
Se cobra por méritos a lo largo del año, dentro de un sistema altamente evaluable. Se buscan profesores con iniciativas profesionales, pero también sociales.
Poca jerarquía
El sistema universitario es muy poco jerárquico. Responsabilidades distintas... «pero despachos iguales».
