El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Sasec) ha emitido un veredicto favorable a la tesis de los sindicatos CC OO y SITAZ en el conflicto que ambos mantenían con Azsa por el paso a indefinidos de catorce empleados eventuales. El Sasec se alinea con quienes defendían que los trabajadores que deben pasar a tener contrato indefinido fuesen los más antiguos en la empresa. La dirección de Azsa prefería aplicar el criterio de «excelencia» antes que el de antigüedad. El laudo arbritral dictado por el órgano asturiano de mediación laboral es vinculante y de obligado cumplimiento, pero también impugnable.
Los dos sindicatos que defendieron el criterio de antigüedad, los mayoritarios dentro de la fábrica de San Juan de Nieva, se congratularon por el resultado del laudo, si bien cada uno trató de apuntarse la «victoria» administrativa. Desde el SITAZ, Roberto Suárez expuso que fue la central independiente la que promovió el laudo, «al que luego se sumó CC OO». Y desde CC OO, Ignacio Requena manifestó: «El instrumento sindical de Azsa (por SITAZ) buscó la manera de hacer tragable la propuesta de la empresa llegando incluso a desmarcarse en sus declaraciones ante el árbitro instructor del laudo de la postura inicial». CC OO espera que éste sea el principio del fin de la política de contrataciones de Azsa, «una empresa en la que existen auténticas castas familiares fruto de años de arbitrariedad».
