El Corte Inglés aprueba un plan de igualdad para los responsables

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer el nuevo plan de igualdad de El Corte Inglés, con el que el gigante de la distribución se compromete a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre de 2020, fecha en la que finaliza este plan, que fue negociado hace unos meses por la empresa y los sindicatos CC.OO., Fasga, Fetico y UGT. El Corte Inglés tiene una mayoritaria presencia femenina en su plantilla pero muy reducida en su escala de mando.