Las jubilaciones con contrato relevo sí podrán ser posibles en condiciones favorables en las compañias industriales. A petición de la industria, sobre todo del influyente sector automovilístico, el Gobierno ha prorrogado hasta 2023, con algunos cambios, la regulación previa a la reforma de 2011 a condición de que el trabajador que solicite la jubiación parcial "realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención" en tareas de fabricación u otras propias de los procesos productivos de la industria manufacturera. ¿Es jurídicamente cuestionable hacer esa concesión a ese sector y a unos trabajadores frente a los demás? La graduada social Sangra Vega explica que es legítimo hacer excepciones por razones de interés nacional, pero previene de que la norma podría ser vulnerable: "Según una primera impresión, incluso podría interpretarse discriminación para la mujer, porque la excepción se refiere a empleos ocupados casi exclusivamente por varones".