La plataforma sindical reclama a Arcelor garantizar el empleo de los eventuales y la salida del personal de más edad

Los sindicatos de la siderúrgica ArcelorMittal en Asturias UGT-Fica, CCOO Industria, USO Industria, Aciaa y CSI, presentaron ayer a la empresa una plataforma conjunta de convenio colectivo para sus centros de trabajo en la comunidad, que afectará a 4.900 trabajadores. El incremento salarial para el periodo 2022-2025 ya fue pactado el 22 de mayo en el acuerdo marco de ámbito estatal.

En su propuesta, los sindicatos plantean que el convenio se aplique a todas las sociedades del grupo en Asturias, regulación del paso de contrato individual a regulación total de sus condiciones por el convenio, mejoras en la jornada laboral, flexibilidad horaria y regulación de la jornada de verano, mejora en los permisos retribuidos, permisos para la formación, excedencias, reducción de los días necesarios para consolidaciones, aumento de pluses, ayudas al estudio y préstamos, regulación de los trienios y de la norma de escalafones y promociones, salida del personal de mayor edad según la legislación vigente, garantía de empleo para el personal eventual, mejora de la regulación de los equipos de guardia, así como de las medidas de conciliación, presencia flexible, teletrabajo y otras.

La empresa ofreció, por su parte, aumento y recuperación con horas de formación de la jornada irregular, posibilidad de modificar el calendario de vacaciones con dos meses de preaviso, aumento de las tandas de disfrute de vacaciones de bomberos y operadores de tracción, creación de una bolsa de trabajadores indefinidos con mayor movilidad y flexibilidad, adaptar la prima de producción a la productividad, establecer un único grupo profesional por debajo de los maestros, movilidad funcional efectiva dentro del mismo turno, regulación del plus de traslado y equiparación del de conducción de vehículos (aplicando en ambos de menor importe), nueva definición del jefe de equipo, dotándolo de mayor capacidad de mando; aflorar los casos de discapacidad igual o superior al 33%, actualizar la ropa de trabajo, vincular el 0,75% variable pactado en el acuerdo marco a objetivos de fiabilidad, flexibilidad, productividad y mejora de absentismo.

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