El sindicato Usipa denuncia que la política de personal del Ayuntamiento de Gijón está contribuyendo a incrementar la brecha salarial entre hombres y mujeres, casi tres años después de que se elaborara el informe de brecha salarial encargado por el consistorio y realizado por la Fundación Mujeres, “donde no solo afloró la brecha salarial existente en el Grupo Ayuntamiento de Gijón, sino también una mayor temporalidad y peores condiciones laborales en los colectivos feminizados”, dice el sindicato.
