Liberbank, el banco liderado por la Fundación Bancaria Caja de Ahorros de Asturias, planteó esta mañana a los sindicatos en Madrid una propuesta de reducción de 974 de los 5.246 empleos de la entidad con bajas incentivadas voluntarias mediante rescisiones de contratos (despidos pactados), lo que, de llevarse a campo, supondrá recortar la plantilla el 18,5%. Estas 974 bajas propuestas, 172 de ellas en Asturias, son adicionales a los 500 asalariados que abandonarán el banco entre este año y el próximo tras haberse acogido a la propuesta bilateral de bajas voluntarias que hizo la empresa el año pasado.
La dirección de Liberbank propuso esta mañana, según fuentes sindicales, unas condiciones económicas de salida del banco para los empleados nacidos en 1959 y 1960 (podrían acogerse unos 390 trabajadores) similares a las que pactó con los 500 empleados nacidos entre 1956 y 1958 que ya aceptaron causar baja. A este colectivo se le había ofrecido una renta mensual equivalente al 60% de su salario bruto fijo actual hasta que el trabajador cumpla 63 años de edad y pueda acceder a la jubilación, con dos limitaciones: un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto que percibiría de seguir en plantilla.
En la propuesta de hoy el banco plantea para otro colectivo de unos 584 trabajadores nacidos con posterioridad a 1961 despidos pactados con una indemnización de 30 días por año trabajado hasta un máximo de 120.000 euros.
Fuentes sindicales calificaron la propuesta como "muy dura".
