Gijón, C. JIMÉNEZ
Una mujer tiene que trabajar de media 53 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre. La jornada internacional por la igualdad salarial, celebrada ayer en Gijón, sirvió para poner sobre la mesa la realidad de las féminas, que se enfrentan también a mayores dificultades en el acceso a puestos directivos, así como la estabilización en sus respectivos empleos. María José Carretero, técnica de la delegación en Asturias de la Fundación Mujeres, argumenta que esas diferencias retributivas son especialmente altas en el pago de complementos, un capítulo en el que ellas ingresan un 40% menos.
La última encuesta sobre estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística señala que las féminas cobran de media 14.000 euros brutos menos al año que los varones. Esa diferencia se amplía en los cargos directivos, donde existe una brecha del 37% en los complementos salariales indirectos. «Ante los problemas de conciliación se entra en un círculo vicioso que, al final, lleva a peores retribuciones por la supuesta menor dedicación al trabajo de las mujeres», apunta Carretero. Esas diferencias de sueldos se sitúan en Asturias en el 18%, lo que lleva a la comunidad autónoma al tercer puesto en diferencias salariales por razón de género.
