Las empresas deberán tener un registro salarial por sexos

El Consejo de Ministros aprobó ayer dos reglamentos que buscan reducir la brecha salarial de género en las empresas españolas. Las nueva regulación obliga a las empresas, en un plazo de seis meses, a disponer de un registro salarial con información de los sueldos medios por puestos y genéro y, además, a hacer una auditoría de sus retribuciones. Asimismo, la obligación de disponer de Planes de Igualdad, ahora en vigor para las compañías de más de 250 trabajadores, se extenderá gradualmente a todas las empresas que superen los 50 empleos.