Emulsa encara el abono de más de un millón de euros por incumplir el descanso semanal

Algo más de un millón de euros –hasta 1,6 según algunas estimaciones– le puede costar a las ya comprometidas arcas de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente (Emulsa) el impacto de la última sentencia favorable a los trabajadores sobre el descanso mínimo semanal. El Tribunal Superior de Justicia ha desestimado el recurso de la empresa contra la sentencia que en primera instancia había dado la razón a la demanda presentada por ocho trabajadores exigiendo una indemnización por los daños y perjuicios de que no se les hubiera respetado el descanso mínimo semanal de 48 horas ininterrumpidas.

El asunto llega hoy al consejo de administración para debatir si la empresa opta por utilizar la única vía que le queda, el recurso de casación para la unificación de doctrina, para seguir la batalla judicial. La intención de los actuales responsables de Emulsa es no hacerlo, acatando desde ya la sentencia del TSJA.

El problema, que se llevó a la vía judicial desde la sección sindical del Colectivo de Trabajadores, afecta a aquellos operarios de Emulsa que trabajan de lunes a sábado de manera habitual y con algún domingo o festivo al mes. Son básicamente las plantillas de las áreas de limpieza viaria y recogida de residuos urbanos, que suman unas 350 personas. Aunque no todos están afectados.

Los trabajadores que demandaron reclamaban una indemnización en base al solapamiento entre el descanso diario y semanal al incumplirse el respeto a ese descanso mínimo de 48 horas ininterrumpidas. Pero es que además de esos ocho demandantes desde el Colectivo de Trabajadores se han tramitado ya 50 propuestas más de reclamación de otros tantos trabajadores. Sobre un cálculo sindical de una indemnización media de 5.000 euros por trabajador ya se estaría en un cuarto de millón.

Luego toca ver si para cobrar esa indemnización habrá que optar por demandas a nivel personal en el juzgado. O se tramitará de manera directa en la empresa. No hay que olvidar que se planteó un conflicto colectivo por UGT en base a ello que quedó en suspenso ante el proceso de negociación del convenio. Donde ahora mismo el descanso es el caballo de batalla. Los sindicatos defienden el criterio de jornada anual.